旭硝子汽车玻璃面试经验

整个过程不轻松，涉及专业问题，没有英语面试，准备的英文没用上。面试官考量综合能力比较突出，涉及面较广。

入厂登记资料面试问题点只有人事主管面试，自我介绍，前公司规模介绍，自己的工作流程介绍，自己部门组织架构介绍。

上司直接提问说问我之前营业工作是什么内容，然后又问了我觉得以前营业工作中难度最大的是什么东西，最后又问了我觉得我性格当中什么东西是最与众不同的。

1.因为疫情的原因，没有让去工厂内部去面试。只在厂门口外面等待。说的是下午2点，等到2:40左右才开始。面试前会让填写一份有图画的安全试题。 2.面试有5个人。三个日本人，一个人事科的、一个翻译。 3.自我介绍、为什么辞职？会问工作经历做什么？能不能适应夜班？接不接受住宿舍？能不能接受高温环境？能不能接受从基层做起？法定假日也要上班，安排了就要来。能不能接受？能不能接受三班倒。 4.面试过程比较轻松，他们也很有礼貌。觉得不合适的地方，日本人会在你的简历上做标记。最后面试完，也不会告诉你有没有通过。最后是猎头告诉我：用人单位告诉我不合适。 5.如果要进这个厂，做好心理准备，去里面老老实实当个员工就行了，也没有多大提升空间。简历不要提现出来经常跳槽的经历。日本人喜欢按部就班，一个工作干一辈子的那样。 6.招工启示上写的是招聘制造主任，从其他行业挑过来的精英。来到它那里是当员工，所以得适应日企的工作文化。福利比较好，包吃包住。适合没有思想老老实实上班，比较吃苦的人。这个企业也算是个不错的公司，但是很挑人，得做好心理准备。通过率不高。

就是一般的面试。当时应届进来，就是普通聊天。述说工作经历，家庭背景。性格、爱好兴趣等英语口语需交流一下。但要求不高。

日本主管上司和人事部长面试。主要问一些轻松的话题，人事部长比较严肃一些，正常对答即可。倾向于刚毕业的大学生，好培养，工资低。至少我的现任上司是这样想的。