黑白传媒面试经验

1.数据库方面问了关于存储过程、索引、事物锁，大数据调优 以上只是一面，腾讯会议电话沟通。

HR为了KPI考核随便拉人面试，实际招不招人还是要打问号，大老远把人叫过去聊不到几分钟就草草结束，不能先给用人部门BOSS过一下简历吗。

路过写写吧，客观描述。总体感觉销售总监发言不太尊重人，当然，最近面试，感觉中年男性面试官整体都不太尊重人。背景：本人算转行，初期电话面试了两次，这两次沟通感觉都还可以，第二次是技术部的领导，是一个女博士，沟通的非常开心，因为我觉得这是一个非常有想法有主见的女性，在这样的环境下工作一定非常开心，但是最后了解到这个岗位出差会比较多，我表达了我不接受过多的出差，因此初期就没有进一步面试。后续发展：过了几天hr联络我说可以面试看看，因个人身体原因，面试拖到一个月后才进行。面试过程：现场面试我的人是销售总监，沟通了几句我就知道他是搞商务销售的，因为技术具体的东西他说不出来，讲的几个公司介绍也都是我在官网看到的。反正沟通到一半，我觉得咱俩互相都没看上对方，都想赶紧结束这面试。接下来举两个例子说一下为什么觉得他不尊重人：1、贵司售前岗的大领导是这个销售总监，也就是由销售总监为领导建立的部门，部门主要是销售、售前、还有商务，我当时对这种公司架构感到挺奇怪的，一是如果销售作为领导，那售前压力肯定比一般公司压力更大，说明售前需要赋能销售更多。二是我也其实在几家大公司实习过，各式各样的都有，没见过这样的。结果销售总监给我解释的时候直接来了一句：一看就知道你待的公司太少了。2、我提前说了不接受高频率出差的，结果面试的时候还是说出差会比较多，销售总监还在问我为啥不愿意接受出差，有孩子了吧之类的问题。问不愿意高频率出差的原因这个没有问题。但是我一个硕士毕业三年的，工作和项目经历没有间断过的，为啥就因为我不愿意高频率出差就乱推断原因，看着我这张稚嫩的脸说我有孩子了？当场我就知道这面试官对我不是很满意，已经开始放飞自我不注意言辞了。好了，大概描述一下面试感觉。

emm 公司厕所只有2个位置，臭的要死，办公环境脏兮兮。人事和公司有些随意，刷kpi成分居多，业务细节不专业，现场面试浪费时间等待，加班氛围浓重。

八股文加总监吹牛皮友情提示注意避雷，深坑，没前途，除非是没得选

在我追求Java工程师的职业道路上，我参加了许多公司的面试。以下是我一次最有影响力的Java工程师面试的经历。公司概况我面试的是一家专注于提供企业级解决方案的大型IT公司。他们主要使用Java进行软件开发，并且他们在业界享有良好的口碑。一轮面试：技术考核一轮面试主要由两部分构成：Java基础知识测试和编程测试。我被问到了一些有关Java集合、多线程、异常处理以及JVM的问题，我对这些知识点进行了详细的解释。接着，我需要在限定时间内完成一个编程任务，主要涉及到的是数据结构和算法。二轮面试：项目经验和问题解决能力在二轮面试中，面试官对我以往的项目经验非常感兴趣。我解释了我之前在项目中所扮演的角色，以及我如何使用Java解决了一些具有挑战性的问题。此外，我还被问到了如何优化代码，如何进行单元测试，以及如何进行团队协作。三轮面试：面试官交叉面试在第三轮面试中，我遇到了另一位面试官。这次的面试更加深入，涉及到了Java的高级主题，例如设计模式、微服务架构，以及我对Spring框架的理解。我尽我所能地回答了这些问题，并尝试解释我对这些主题的理解和它们如何应用在实际开发中。