武汉奇致激光技术股份公司面试经验

HR过后，部门负责人就是以后的领导二面，问了技术方面的问题，工作经历，二面过了基本就没问题了，三面大领导聊的比较随意，一般没问题。

填了一张表，然后人事主管面试，会问一些背景方面的问题。然后用人部门主管面试，更多的注重职业技能方面的问题。聊得很不错。

hr从找人，二面是技术主管提一些问题，比较有针对性，有点难。

大概有三次面试，第一次是人事的同事过来，就问问基本情况（户口，证书，婚否，离职原因等），然后回答完就跟你强调这边早上八点上班能不能接受，正常回答就可以了，不是很难。 第二次是财务总监面试，她会问你之前是干嘛的，公司性质什么样的，有没有上市，问你行业内幕（就是类似于“我听我朋友说你们XX行业里面XX是XX做的，这是真的吗？XX模块利润特别高是真的吗？”可以回答很浅显的回答但是不要回复真正内涵的东西，你以为她是想问出你对之前行业工作的了解程度，实际是看你保密性好不好）。然后问问最近财务政策有没有关注。能不能独立报税等。 第三面就是集团的财务总监，然后两个人给你画个饼，随便问问问题，然后就OK了。

面试分两轮，第一轮人力资源面试问的都是工作经历，很随意的问题，只要你不是跟人家吵起来，都过。不再做过多介绍。第二轮部门经理面试部门经理会叫产线的班长来一起参与面试。问的问题主要还是之前工作经历。这个岗位因为太基础了，面试其实真没啥好说的。重点是这家公司的待遇，你能不能接受。能接受一般都给通过了。 下面介绍待遇入职即交社保，试用期就有，试用期一个月，第一个月3000左右扣完社保还剩两千多。转正以后底薪加计件，估计不会超过4.5k，具体他们也没说，我问了看他们的脸色大概是这样。因为我填表时，写的期望薪资，实习3k～4k转正4k～5k，他们经理一直说达不到我的期望，工资这一块，他当时没太认真给我介绍。平时会有加班，多不多就不知道了。无加班费，加班算调休。工作时间早8晚5双休。中午休息一小时（星期六可能会加班）文案可能不太好，望见谅。以上是整个面试经验分享。

人事主动联系我，查询公司信息，感觉靠谱，参加面试，准备英语介绍，回答英语问题，要充分展现诚恳坦诚的态度，不要花里胡哨，不要化妆，照片要真实。