广州戈兰迪装饰工程有限公司面试经验

为什么想做OD方向？人力资源数字化的关键在什么地方？为什么选择实业而不选择互联网？职业规划？（针对职业规划提问)为什么想三年之后考虑乙方，锻炼几年再回到甲方？平时阅读哪些书籍？拿到了哪些offer

位置比较偏。在工业区。反正交通不是很方便。公司提供吃住。负责人面试态度好。薪资的话一开始不会很理想。总体面试感受还是不错的。

boss上发了简历之后，说经过用人部门评估觉得非常合适，然后hr电话沟通是否可以面试，讲一下公司地址，有班车这些（hr普通话非常不标准）去公司面试，说到了公司了，也不会出来直接拿要填写的表出来接，让自己接去她的办公室工位拿。嗯，这操作挺无语的，反正都在安排在外面坐下填写，就不能是拿表出来接一下？？？面试过程总共接触了三位，不知道哪位是网上联络的hr，也都没有介绍啥的最后面试完，面试官说让等一下，找hr商量一下。然后又是一个新的人事进来，一进来啥也没有说就给整无语，问还有什么问的。你们谈论的怎样没说，我都面了几个了实在没啥问的了。然后说过两天通知结果，过不过不主动通知就算，在招聘平台问，都不看信息（但是用另外一个号去招呼假装新的求职者 问了好几个问题都是秒回）真的挺无语

怪我自己，女生，也不喜欢销售工作，但是宣讲的时候说是什么专业型销售，以为能用得上我的专业知识。结果还是普普通通的销售，还有业绩压力，面试过程中，觉得面试官的某些措辞让我感到冒犯（是真的冒犯）饭后还被hr打电话说去陪面试官吃饭，我本来还有这家公司研发岗的面试在排队，立刻吓跑了。

一面 研发岗群面，问了如果一个产品在各地的检测结果不同，你会怎么处理。要注意团队合作，有条理逻辑，话不要太多也不要太少。

无领导小组，抽取一个问题，10个人分成两组讨论，各组选一个人总结。大概20分钟，考察对于一个具体事件的分析和处理的思路。其实短时间内，在别人给出很多想法后，要想到不一样的切入角度，并且有逻辑性的组织成语言是有一定难度的。还是要积极参与，多发言。