北京双高志信人力资源有限公司面试经验

分为二轮一般：一轮：招聘专员或者招聘主管进行初试，一般会先要求进行自我介绍，再针对自我介绍进行提问，还会问到直接规划以及未来的生活规划。外地的研究生以上应届生，关注户口的，女生会关注未来的结婚、生子的问题。 二轮：副总或总经理进行面试依然会自我介绍和职业规划之类的问一遍，但是会有一些场景化面试，压力会比较大，领导们比较严肃。不过，严肃主要是为了制作有压力的环境，人还是感觉挺好的。

面试官让我自我介绍，然后八卦了一下家庭情况，问问有没有相关经验等等，然后说以后复试继续聊。

主要会对你的简历进行询问，例如为什么选择这个公司，之前的工作经历。第一轮是HR提问，专业性不会很强。第二轮是部门领导面试，这一步可能涉及到你的具体岗位。第三轮是经理面试，也还好都是差不多的问题，一定要诚实的回答。

面试了两次 感觉不算很难。但是会问一些人力资源6大模块的内容，还有就是自己为什么适合做人力资源的原因和自身的优势。

去了先填表，做了一些分析你性格的题。然后HR面试，简单了做了自我介绍，然后HR问了目前住所婚姻情况这些，就问我有没有什么问题。总共感觉也就五分钟，让我等复试通知，感觉应该没啥希望了

网上搜的我的简历，叫我来面试，前台填表填了10分钟，后来面试5分钟都没有就给打发了？什么意思？就做了自我介绍，没问什么问题，如果是这种招聘态度的话，这公司发展真是够呛。