北京双高志信人力资源有限公司

因为此前是异地招聘，只有拿offer前F2F的见了，此前都是电话沟通，问的问题都是跟面试经历有关的，所以要对自己的工作内容非常熟悉（并且一定要很自信！），薪资沟通那一块我很坚定（因为觉得自己值这个价钱！），HR会想要你证明自己为什么值得（所以一定要说自己取得的成绩+性格特质所具备的潜力），反正最后谈妥了！

两轮面试，初试hr，沟通的挺顺畅的，了解了公司情况、薪酬福利、晋升制度和岗位工作内容，薪资结构是基本底薪➕岗位工资➕绩效工资➕提成，一年一次晋升机会，岗位职级晋升，幅度1k，试用期三个月，转正后买五险一金，大小周。 复试说是负责人但不是人事负责人，所说的工作内容、薪资结构和初试hr谈的完全不一致，人事部门的编制也不同。问我是想往人事专员还是hrbp发展，公司发布的招聘岗位并没有hrbp，第一轮面试hr也没有说公司有hrbp的编制，而且公司是否对hrbp这个岗位理解有错误呢？整个交谈下来给我的感觉公司对人力不是很清晰，好像认为只是做招聘就好了，给出的薪酬结构是基本工资+绩效工资4k，加上招聘提成。请问岗位工资去哪了？这都算了，4k是转正工资，试用期打8折，公司大小周，试用期不买五险一金已经不合法，请问3200月薪在广州一线城市吃什么？还说公司不会在这些方面去苛扣员工的工资，但您公司连基本福利待遇都这么差，怎么能留住人才。还有招聘目标要招几十个技术岗，试用期也没有试用期考核表的签订，招聘工作占主要内容，要有指标考核吧？如果招聘不到人员进来是否会被考核掉了呢？ 面试了1个多小时吧，最后给我的答复是岗位定位上有出入。整轮下来给应聘者的感受很差，也体现公司的各种不完善，连基本的岗位需求也不一致。公司做erp系统开发的，合作公司只有1家，其实就是做外包的。真是浪费时间，让认真找工作的人很无语。太奇葩了，最后建议大家找工作慎重考虑。