天津富士达公司面试经验

学校招聘，报名后通知面试。先人事面试，然后部门主管面试，先自我介绍，再问了一些工作问题，是否加班等

挺简单的，问了加班的看法，主管也比较专业，不像我之前面的只看中技术，这个主管比较看重设计思维，所以印象非常好，主动给我详细介绍一些事情，人事问我是不是独生子，父母作什么，最后问的薪资。

面试两轮，一轮主管面试，二轮HR面试，主管主要问能不能加班，工作内容，有没有男朋友之类聊天的。HR主要谈工资，感觉都挺亲切的，自己回答问题注意思考和真实度。

很多年前的事情，总经理面试。直接谈工资，然后找各种理由说这个岗位的工资很低。好在我没被他吓着。最终面试通过，后来思考他这个面试方法太牛了，简单有效。

首先去了是做一个测试,测试里面有数学题,逻辑思维题 ,英语阅读,是个综合的试卷,后来知道是要考70分以上才能留下来面试,后来是直接主管面试,应聘部门的主管,,就是介绍一下工作内容,问问你以前工作挺好的为什么不做了啊等等的,然后就让回去了,就说等信儿. 过了一个礼拜吧,让去复试,复试就是部门主管和负责人事的副总经理,又问了问能不能加班,嫌不嫌离家远,会不会以后因为这个离职,然后就是谈薪水,最后让出去等着, 然后人事的就出来说去体检,下周一上班,培训一个星期

主要就了解下做产品的一些经历、看法和一些想法。对于行业的认识以及个人的见解，诸如此类。并针对行业产品开发做了相关讨论。