深圳市依贝佳美容科技投资有限公司面试经验

HR简单打了电话说明了二面时间，简单介绍了岗位信息，相应了解我基本情况之后，匆匆二面。部门面试官面试时，问了一些基础问题和专业问题。面试官气场相对强一些，作为应聘者有种被压迫的感觉。作为压力面试的一种，这种压迫感也是可以接受的。 到了薪资谈判阶段，我希望薪资高于某值。但面试官认为薪资只能给到某值。我就试探性地问了那试用期过后，若表现良好是否有加薪。问题还没说完，面试官打断了我说：别想了，没有的。像是你这样子的人，xx(某一线城市)多的是，所以我认为你也只能值到这个价格。像是试用期结束加薪的事情，除非特别优秀，但是这种人你也知道的吧，非常少。据我对你的认识，我认为你不是这样的人。你要是觉得OK，就跟之前联系你的那个HR讲一下。对了，争取在一周内完成上岗工作。这样高高在上的腔调和作风，让我有了敬而远之的退意。因此最后还是婉拒了这份offer。 在我这次找工作过程中，我会更看重于领导(直接上级)的领导风格和做人风格。我更希望我的领导在工作过程中散发的魅力是值得我去追随和学习的。所以，我更希望可以在一个相互尊重平等，愿意相互成就的平台和领导下面工作。当然，这只是我本人的一次面试经历和个人理解。不能代表我对该公司好恶判断，也留下来一些信息供后续的求职者们参考。

初试非常轻松，hr简单问了公司让填写的基本信息表格上的问题，职业规划、为什么选择公司这些问题，大概十分钟结束。复试是二对一的形式，两个部门负责人面试，根据简历内容提问，都是专业知识的问题，语气也比较尖锐，很会根据你的回答进行追问，要小心别给自己挖坑哦。

真的是一次体验非常差的面试，感觉很**。在官网投递的简历，没有职位具体说明，也没有招聘流程说明。在投递简历后，没有收到任何通知。一周后突然接到hr的电话袭击，就这么稀里糊涂的聊了起来，也不知道算不算是电话面试。问了很多有的没的，感觉非常不专业吧，也觉得和应聘岗位没有太多的联系。由于没有及时的信息回馈方式，便希望通过添加微信联系，hr当时答应，却一直就没有添加。 又过了3~4天，突然又有自称主管的人士来电，又这样稀里糊涂的聊了起来。聊的过程中才了解到职位的主要内容，就是给该公司新的线下店铺招收人员（腾讯好时光影院网咖），说白了就是店面销售运营服务性质的岗位。聊了挺多有的没得，主要还是在如果对新店面开展推广，成为行业前列为主，但情景背景真的很模糊不清。总之，整体体验很差，没有专业性可言。

感觉没戏。3轮及以上。春招第一轮ai面试题目： 一共5题： 1，一分钟自我介绍； 2，曾经设定的最好的目标是什么，做了什么去实现； 3，一次团队任务，发挥了什么作用，取得了什么成果； 4，曾经任务任务很多的时候，都有什么任务，自己怎么安排，成果； 5，曾经为了完成什么样的任务做了哪些额外的努力。

一面 记录此轮面试过程或感受第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。记录此轮面试过程或感受主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试是在21楼会议室，到了在一楼前台登记。
​8月8号人事在boss上给我发信息要简历，然后告知简历已发给用人部门，合则约见。8月11号发信息通知经用人部门负责人看了通过筛选可以约面。面试完了说3天后会给答复。
​8月14号通知面试通过问什么时候能到岗，觉得薪资低了问能不能再谈，因为当时面试只问我上一份工作的薪资和我最低能接受多少，并没有告诉我最终会给我多少薪资。8月15号告诉我下个月初到岗即可，指的是你八月不需要入职，那你提前半个月招人，面试的时候也不讲清楚，害得我14号拒绝了其他单位。前后花了七天时间最后告诉你九月初到岗即可，简直浪费求职者时间。