汉高胶粘剂技术（广东）有限公司面试经验

和另一个面试者一起，轮流回答问题，就介绍自己的一些基本经历、家庭、性格、工作态度各方面。面试氛围还挺愉快的，后面基本就类似于聊天。

面试三轮，HR面试：介绍自己以往工作经历，经理面试：介绍自己以往做过的成功项目，总监面试：对自己能否持久工作进行考验。

有笔试，简单的会计知识，可以百度查答案，然后面试是集团副总裁+财务主管，主要要体现出求职意向即可，难度不大，放轻松。

基本上就问你做过什么，没有什么特别的，问一些工作经历，一些业绩，反正平常心就可以了。如果你应聘的是一般岗位问题也会比较简单，想多拿点钱的话就会问复杂一点，安全啊操作什么的，知道什么回答什么就可以了。

网上看了该公司介绍 感觉是大公司 又是外企 去时特意做了准备 去了之后 填表 面试都是一些自我介绍之类的没有特别尖锐的问题。然后问我有什么要问的，因为之前做网上有看一些面试功略，说是这个环节不要提问问薪酬情况。我就随便提了一些问题，然后hr主动提了一下薪酬，好像是完成3万 就3千底薪 5万就5千底薪 3万没有完成 不知道底薪是多少。车费是否报销不清楚 好像不报销。提成5个点 。这种薪酬制度和卖保险差不多。然后还要第二次面试。说是和部门经理谈谈，因为我去广州有100多公里。是抱着很大期望去的 。有点失望 。虽然外企有很多有二次面试， 但是那种薪酬很高 基本8k-10k 不是自己给自己发工资的形式。这种卖保险薪酬的模式 还搞二次面试 多此一举。完全可以直接把部门经理 一起叫过来面试。多面一。减少求职者成本 特别是好远过去的。该公司没有站在对方立场想问题， 搞二次面试 纯粹是为了提高x格。网上查了一下该公司平均薪酬4.5-6k 应该是这里大多数。不包食宿 不报销车费 通讯费。基本所剩无几。所以公司最终到手是比大多数民营小公司还低的。网上再查了一下类似这种外企100年欧美不知名化工企业 直接对工厂业务。都采用这种薪酬模式。所以大家一定不要迷信外企。去之前一定要问一下大慨薪酬 离预期太远就没有必要大老远跑过去了。然后网上的面试功略，不是针对所以企业都行 还是安自己的方法来 该问的问。该说的说 。该公司通知我二次面试了 想了一下 不去了 投入和回报不成正比

没问太多专业问题，主要看工作经历学习经历，学历也比较看重。人事询问一些基本信息，然后介绍公司背景，技术领导看看学历，研发领导问问工作经验，然后就是谈待遇了。