汉高胶粘剂技术（广东）有限公司课程顾问面试经验

面试三轮，HR面试：介绍自己以往工作经历，经理面试：介绍自己以往做过的成功项目，总监面试：对自己能否持久工作进行考验。

公司比较注重个人的兴趣爱好，对体育有特长方面的比较重视，储备干部对求职者的专业要求不是很高，只要看你能不能从基层做起，能不能吃苦。

基本上就问你做过什么，没有什么特别的，问一些工作经历，一些业绩，反正平常心就可以了。如果你应聘的是一般岗位问题也会比较简单，想多拿点钱的话就会问复杂一点，安全啊操作什么的，知道什么回答什么就可以了。

电话面试，HR先根据本人写的简历进行提问，例如简历上写的团队协作能力不错是怎么体现的，要举例之类。再问了寝室关系，个人兴趣爱好，家庭情况之类

实习，从来没有经历过面试，但不紧张。 一共有5个人面试，每个人提出的问题，侧重点都不一样，对于老板提出的问题：“你对于顾客就是上帝这一句话是如何理解的”印象非常深刻，另外强烈推荐老板，认真的非常nice,虽然接触的时间不是很长，但是他特别愿意花时间和精力去让自己的职员外出学习并见识到跟多，真的很感激他！

面试首先是电话面试，通过电话面试简单的问一些岗位的基本理论。比如成本会计问成本的核算方式，excel的函数公式等等。 二面先和人事主管沟通，主要是个人的职业经理和未来的发展规划，聊天看个人实事求是聊的开心就好。然后是财务总监面试，主要是对过往的工作经历的了解岗位相关性的了解。当时不知道是总监，所以就提了现在成本的有关问题，针对问题给出自己的见解和结论。面试者应该多提问，知道面试官的需求，针对需求给出答案相对会比较容易给出认可。