英格索兰（中国）工业设备有限公司面试经验

一共三轮面试，第一面是人事和你未来的领导面试，基本上就是问一些之前的经历，给你介绍介绍你未来的工作内容是什么，人事会穿插一些对工作性质变化的看法，由于我是从非标设备变成工厂里面单一设备的维护，问我对这个工作性质的转变有啥看法。基本聊的比较轻松，没聊什么专业性的东西。 不到一个星期，约了第二次面试，这一次是厂长面试的，技术方面的问题带过了一下，问了英语怎么样，还出了考题，问我昨天干嘛了，用英语给他讲讲，主要考察口语能力。面试完了有安排了另外一个技术经理，这个也聊的比较轻松，基本就是问问之前的经历，考察一下你对图纸的能力。三次面试的面试官性格都是特别好说话的人，都比较随和。然后下午人事就打电话告诉我确定了意向要我了，第二天就给了offer，并希望我尽快入职。

第一轮面试面试老板让你介绍了过去的专业知识，基本上很顺利，后面用英语简单聊了一下，感觉能过去就行了。第二轮直接就见老总了

有叉车工作经验，不是很好。

面试比较简单，需要英文自我介绍。需要简单介绍自己的工作内容和负责的物料类别，询问了SAP操作经验和有无库存管理的经验。

由财务总监和人事总监一起面试我，算是第一轮吧，本来想让财务总监先来一轮电话面试的，人事没同意，说财务总监看过我的简历，而且基本满意了，想当面面试。 公司的氛围看起来很舒适轻松，财务总监和人事总监看起来都非常平易近人，没有一点领导架子，这一点难能可贵。面试的流程是，先让填一份个人简介，跟简历的格式差不多，然后就直接和财务总监、人事总监面谈了。 我英语不好，连四级都没过，财务总监和人事总监在面试之前，专门针对这个事情向我询问，应该对这一点不太满意。 之后是财务总监先发问，让自我介绍一下，介绍自己在最近的一个单位的工作内容。然后针对我的工作内容，展开详细的问询，问了我预算的编制流程和方法，还有预算材料单价的具体计算方法，财务部门的构架，成本工作的大概流程，成本分析的方法，分析的工具等，问的很详细。

1. 填写个人信息 2. 完成性格测试并等待面试 3. 参加面试，两位面试官，一位是北亚区的高级人事经理，一位是高级人事专员。 4. 问题比较常规，主要针对简历。