珠海阳光儿童用品有限公司面试经验

确定通过。有收获，沟通顺畅。 公司就是主做成人学历这一块的，不负责授课，相当于中介服务，部分校区是有开设技能培训课招生的。我面试的时候正好是新校区新项目，缺人，面试时没有说硬性要求招生，跟老板谈的薪资，主要做一些设计运营和教务类工作。目前已因为我没有招生的原因与公司协商离职，离职过程不太愉快，不多说。办公方面，我所在的校区5—7人，大厦比较老旧，团队氛围非常好，同事相处尤其愉快，旺季的时候会要无偿加班，但还能接受，下班后基本没有什么工作上的事打扰你，这一点比较舒服。团队不算非常专业，私企嘛，都是一些经验老道的老员工做主要决策，也存在一些决策失误的地方。 达德有很多个校区，但很多校区都是同一个老板的，待遇方面，普通员工以招生数量为主，不达标的老板直接就会叫你第二天不用来上班。经验丰富的员工底薪会高两倍的样子吧，但老板也是看你能谈到多少项目，项目盈利有多大。 能做招生的推荐试试，除了广州深圳等一些大城市，达德其他校区好像不怎么招聘技术岗，基本进去的工作就是教务+招生，底薪不高，2500-3000的样子吧，提成可观，老板是有招生一切都好讲。

1.你在你过去的经历中遇到什么困难？ 2.你遇到困难的时候是怎么解决的？ 3.你喜欢和小孩子相处吗？ 4.你在和小孩子相处的时候有没有发现这个小孩子的行为问题？

面试真的没难度，只要你是大专的，一般很多幼师不都是中专的嘛。看到你是大专的立马就要了，因为真的很缺人~~很多人跳槽。

是珠海总部的执行董事和总经理面试的我， 总体来讲比较轻松，执行董事提问的比较泛泛主要考察交际和谈判方面， 总经理主要考察对珠海市场的感觉什么的

首先都是同样的问题就是自我介绍，接下来就是你的定位和对未来的规划等。

基本上来说，就是跟技术那边做了一下面试，很简单的一些东西，准确来说，属于入门级别的知识，另外，这边貌似都不算是技术部门，总的来说就是维护一下系统而已，基本都是外包开发的，除了初始的商城是自主研发的，技术提升不高吧，反正主要靠自己，有时间给你去浪。