武汉纽宾凯物业服务有限公司面试经验

1.约的两点面试等了半个小时也没个解释，还有一个跟我一样约的两点，我三点才面完也就是跟我一起来的妹子等了一个小时； 2.hr和部门主管一起面试，hr跟我说话的时候那个什么主管在旁边打电话？面试我的时候也接了个电话，有这么不专业的面试官吗？ 3.我之前做过研发的助理问我为什么不搞开发？我说技术我搞不好，就想安安静静搞行政，她说她闺蜜就是总裁助理转开发的？咋了，还都得跟你闺蜜一样？ 4.说行政的工作以后会被替代，那你招行政干嘛？有*吗。

小组面，我过了，我室友没过，感觉不太难，我感觉按照自己的想法，综合小组成员的想法吧，要能够听取别人的想法，结合自己的想法，做一些改善，就比较好。HR面，面试小姐姐人很好，交谈的时候不要太紧张，做一些提前准备，最好有一些特别的经历比较好。专业面，就是聊聊你对岗位的看法，最好要提前了解岗位的工作内容。 我最后是通过了，但是我拒了。原因其实挺简单的，待遇方面确实不理想，试用期4500，转正上调，但是不能超过20%，也就是5400，以后的晋升也不好说，需要岗位空缺，还要竞选，感觉211毕业去了确实有点不愿意。

说会有三轮面试，面了第一轮就觉得没戏。面试官会疯狂打断你，我自我介绍只说了一句所学专业还没说工作经历就打断，对着你的专业各种提问，会口头提出很多案例题原理题让你分析，只要不在他的点就立马打断否决你，不给你解释机会，不是按逻辑顺序讲也会立刻打断你，否定你的各项能力，然后各种吹嘘自己工作成果，最后工资4k，2个月试岗期随时叫停，6个月培养期。但是面试官会给你做行业分析和提升建议这点还是学到很多。

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做

我是春招，先是网申，然后电话和短信通知去面试，要求正装。去了之后人很多，等了很久然后让上机做一些题，有关于excel的和ppt的，比较简单。会有人事根据你的完成情况和时间给你打分。然后是面试，三个人一组。自我介绍完了，面试官开始提问。专业问题就问了一个，其他一些问题主要是考察你的综合能力和对待工作的态度以及怎么分配自己工作和生活。 面试完了就回去等通知了，大概三个工作日会电话通知。再就是去签协议书，待遇的话分为本科和研究生两个等级。待遇处于市场平均值，还可以吧。目前还没正式上岗。

首先是综合管理部经理面试，简单做了一下自我介绍，问了一些简单的问题，通过之后就是物业部经理面试，问了一些与项目有关的问题，需要自己去寻找答案，通过之后是总经理面试，大概问了一下薪资的问题，面试官们人都很不错。