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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试不难,都是平时工作接触的那些,会了解你的一些简单的情况,问你对这个职位的认识看法,放轻松,把自己的真实情况说出来就行,本来就是相互选择。
第一轮人力专员面试,DISC性格测试,公司章程学习一份面试。笔试是关于职业观价值观的一份面试,笔试是客户英文邮件的翻译。 第二轮人力经理面试主要问你上份工作离职的原因,个人优势特点,个人家庭情况是否结婚生孩子,从而判断在公司是否稳定。了解你的工作态度,是否可以承受压力,是否可以接受加班等。 第三轮VP面试VP也是公司的销售经理,是老板娘。对个人的素质要求偏高,面试当天尽量穿着得体。同时展现自己的逻辑能力和项目管理能力的特长。英语一般就可以。
在实习阶段尽量努力表现好一点,获得加分,到时候就可以在终面的时候表现好一点。当然不要仅仅局限于端茶倒水,很重要的是让老总觉得你可靠。
这家公司是德赛集团里效益最差的公司(当时),自己也没有想到该干啥,就觉得德赛还不错就面试,然后顺利进去了。人力跟我说,你是本地人,稳定性绝对会比其他人好,不存在说因为家庭要回老家发展啥的做不久。入职后说好的五天八小时是不可能的,做这种劳动密集型手机组装的有时星期天早上都要上班,平时都是10点下班的,所以只能住宿舍了。
通过笔试,有两次笔试,第一次是考逻辑题没有考技术,第一感觉做了就行,我去,竟然过了,然后收到了第二次笔试的通知!第二次,二十个选择题,两个大题第一部分,选择题指针题目多一点第一个大题做出来了,就是一个冒泡排序和输出倒数第二小,第二个大题简直没时间看!然后是心理题和工作上面遇到问题的选择题,然后感觉没希望了…然后收到了今天的群面通知!
面试了两轮,第一轮是HR面试,就问了一些我的基本信息,还有我以前工作的内容。第二轮是财务主管面试,知道我在事务所工作三年以后,就问我如果没有人管理仓库,那么商品如何记录出入库如何保存比较好。我回答用一个系统系统化记录。 财务主管对我的回答很不满意,就已经直白告诉我,说我不懂他们企业内部的事情,他要从面试的人当中筛选一个,让我回去等通知。最后就没下文了。 后面陆续面试了几家公司,也因为我没在企业内部工作过,都没有下文。距离辞职已经有一个月了,心态有点崩,我是不是要回到事务所才比较好?唉……会计好难。
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