湖南酷贝拉文化用品有限公司面试经验

第一轮自我介绍，大概看了一下简历，问一些简单问题就过了，第二轮一对二面试，现场出题推销产品，很难觉得说的还可以俩人都没过。

1.试卷4页，难度一般； 2.聊项目经验； 3.是否接受出差； 4.家庭住址，是否离公司很远，住宿方便否； 5.长远规划，想法，公司的了解。

整体面试过程还可以，面试分为了几轮，HR都提前会征询我的时间，因为本人属于在职状态，所以希望线上面试，HR和部门的负责人分别进行了电话沟通。后面去公司，做了一套题，有点难度，有些是基础的理论，主要看自己记不记得。专业面试是了解之前做的项目经验，整个过程还是比较顺畅的，个人觉得还比较匹配，他们做的东西也比较感兴趣，目前在确认入职时间。

面试在长沙，从北京过去，专门面试。当时工资给得低，没去。就在北京找了一份工作。目前这几年，发展得不知道怎么样了，官网也上不去了。

很失望，这次让我对舍弗勒的印象一落千丈。听我来表，社招，首先前一天收到现场面试通知，提前做好面试准备，第二天赶到长沙高大上的金茂写字楼，场地不错，HR美女们也显得有修养，还提供点心。签到时居然问我怎么来的，问有没有跟HR谈过，这才知道有一半人直接来复试。签到送个小礼物，用的是类似耳机包装，拆开仅是一根三头数据线。陆续有人签到，数了下至少有50号应聘者，这次的长沙智能驾驶招聘除去10名装配工，还招2个项目经理，2个EEA工程师（现场更改为了线束工程师），6个机械工程师，意味着5进1。后面得知至少有18个人抢2个项目经理职位，15个人抢2个EEA工程师职位。 9点开始首席技术官宣讲舍弗勒是多么多么NB，愿景是多么大，任务是多么艰巨，总之让人感觉你加入就是干大事的。10点开始一个个去面试，我拿到5号，但是直到12点都没轮到我，原因是2个职位只有1个人面试，问的很详细，一个差不多要面试半小时。协商后出去吃个中午饭，1点半回到会场，很快安排到了面试。这个时候高潮来了，面试官看起来挺年轻不超过30，看了几眼我的简历，眼神就有些飘忽，然后高潮来了，说：我们这次招的是线束工程师，只负责在车间做线束，是长期的，不用做原理图，不用画线束图，只需要手工做样线，其实这份工作一个毕业生培训2个月就可以上手，像你拥有10年的工作经验，你能接受这个落差？ 我听后一万只***在心里奔腾而过，气的想拍桌子，这哪里是招线束工程师，明明就招线束工，工啊。之前职位描述要求那么高大上，需要各种技能，居然只是想招个刚毕业就能胜任的岗位， 我甚至还准备好了外企都会有的英文自我介绍。 这是赤裸裸的忽悠，耍猴呢。你弄个大场面，这么多HR服务面试者，这么多老资历的面试人员，仅仅是招一群工人，外加2个项目经理，舍弗勒你做为一个外企，做这样一个挂羊头卖狗肉的事情。结果毫无疑问，5分钟结束面试，兴冲冲而来，失落落而回。当然我可能只是个例，不代表其他人的感受哈，也许其他人比较满意，比如我旁边一位出身比亚迪的就成功获得机械工程师的职位。

先进行登记，再面试，所聘职位部门的负责人进行面试，说下公司介绍，上家公司的工作职位，有什么经验，期望工资多少。