大行自行车面试经验

面试 过程是先是人力资源招聘经理面试，再是用人部门，沟通过程愉快，谈到很多关于职业内容和职业发展的问题，也做出了详细的职业规划，感觉很真诚的招人。

直接部门经理面试的，就问了一些基本信息，了解上家工作内容。感觉对用人也没啥要求，谁都行那种，然后工资很低。

·一句话总结，不把面试者当人看的一家公司，浪费时间。·1.一面完说要的工资太高了，要拿预期工资就要做面试题。·2.做面试题的那两天询问我做完面试题没，发出后很快通知二面。·3.期间一直确定会不会过去二面，面试当天下午还问能不能准时到。·4.过去二面了，说要等他们老板，于是在外面等了四十分钟。告诉我老板有其他安排。面试结束没通过。·跑过去要一个多小时，如果觉得不合适期间又多次通知机会，非得让人在门口等且无功而返，不把人当人?

主要问一些之前的工作经历，另外说一些对公司的了解和对行业的看法，公司地址较偏，面试结果通知也很快。