成都嘉士伯面试经验

这次面试的职位是蓝月亮的一份兼职，我通过网络的兼职群联系到了HR，约定好了时间，和我一样面试这份兼职的人，现场有一个女生迟到了，当场被培训的HR训斥了一顿，但她有销售经验和招揽顾客的技能（销售技巧）会做简单的动物气球吸引潜在消费者（小朋友），当小朋友被吸引，具备消费能力的父母亲也就有了被推销的机会，所以在这场面试中，她还是被HR认可了。         但是即使身怀技能，正确对待每一次面试，拥有端正态度，也能成为自己的面试工具，在此次面试中，我准时，当面试官现场抛出问题时，不胆怯自信回答，结合培训知识加以创新，就是面试加分点，切记超出回答企业给出的培训知识，除非有把握可以比企业研究出来的培训技巧更加优秀。

在一间房子里，只有两张电脑桌，小姐姐很nice，没有自我介绍，就简单介绍了公司情况，岗位情况，然后问有什么问题。

感觉好难，面试太多人了。现实hr接着分组讨论，感觉跟考大学一样。难死了，这个跟选总统差不多。这样玛氏真牛逼。

首先是上网进行网络测评，通过后就是一对一面试， 面试的时候只是简单的让自己自我介绍，然后问为什么选择这个职位， 因为该职位需倒班，能不能适应？

首先问一下学校的生活经验，包括做了什么职务班干部以及校外兼职，接着问了一下能不能接受夜班，对周围同学朋友的感觉等。

受之前的主管推荐，推荐后直接由人事经理与财务经理面试，整个过程中专业方面主要是自己说的比较多，会让你讲你在平时工作中怎么解决一些事情的，也就是体现你能力的方面，人事的问题比较难回答，可能是因为当时自己不太愿意去惠州，所以回答的都不够底气，薪水还没有谈，直接被通知不行。