西安嘉士伯面试经验

先是人事打电话通知面试，过去后首先是人事面试，了解你的基本情况，没问题后区域经理面试，都是问一些和该工作的相关问题和待遇问题

在一间房子里，只有两张电脑桌，小姐姐很nice，没有自我介绍，就简单介绍了公司情况，岗位情况，然后问有什么问题。

受之前的主管推荐，推荐后直接由人事经理与财务经理面试，整个过程中专业方面主要是自己说的比较多，会让你讲你在平时工作中怎么解决一些事情的，也就是体现你能力的方面，人事的问题比较难回答，可能是因为当时自己不太愿意去惠州，所以回答的都不够底气，薪水还没有谈，直接被通知不行。

郎酒的无领导小组。在我们学校上午招聘，下午就直接无领导小组了。（我们还趁空查了点郎酒的资料，结果没用上）。9个人一组，题目是某某公司要选一个人作为地区经理，给了我们5个人的简单介绍，让我们选出最合适的人选。我们看了一会会一个女生就马上说不知大家看的怎么样了，我认为······很快就说上了。她说完我说了句我们还是一个个从1号开始介绍自己的观点给大家都一个机会吧（没第一个抢到发言的人肯定是支持我这个观点的）。于是那个第一个说话的女生说好，我记录你们的话。整场下来，好几个人发表的都很积极，我其中提示了2次时间不多了，大家要抓紧时间。我们8人的意见是在C和E选择，但是刚好对半分，就让还有一个选了B的同学选择其中一个。结果她一直坚持B。最后面试官问我们在这次讨论中担当了什么角色，且认为哪2位表现较差。于是大家普遍选择了一个坐在边缘的女生不怎么讲话和那个坚持选B的同学。我说自己担任的是时间的注意者，表现还好，反正最后拿到了OFFER

一页纸笔试题，比较简单，然后是技术主管面试，比较顺利。主要问做过什么项目，为什么从上一家公司离职等等。

1.从深圳跑到惠州去面试。 2.品控主管会问你几个问题，涉及专业方面，比较简单。 3.能不能吃苦，要驻厂的。