成都平安银行股份有限公司信用卡中心（简称：平安银行信用卡中心）面试经验

成都高升桥那一截，面试官跟你吹一大波，说自己中专但混得很好，一个月一万多。随便面了一下回去等通知，当天晚上就通过了。本来还兴高采烈得准备上班，结果通知第二天去他那办他们平安的信用卡再入职，结果碰到一串一串的面试通过去办卡的。 当天问之前介绍我投这个的同学，他同学在我之前投了并通过了，那几天正在等培训。我去办卡那天，他刚好去培训。就发现培训地点人山人海，而且被告知培训后头有可能要转到销售去。这下，套路就出来了。然后在网上又查了一下，真的是忽悠 ，大家注意了！

基本无难度，就是问问、聊聊天。工作性质就是每天到处拉人办信用卡的，高工资只是针对很少一部分人的。所以，要考虑清楚，人员流动性很大。

单独面试，hr先要求自我介绍，然后说明求职原因，自己的优势，未来的发展规划。

主要是是问是否有做过销售，是否了解信用卡并知道其功能及使用方法、自己对销售工作的看法、能否吃苦耐劳。

1.总体评价：平安信用卡中心的互联网IT的面试和其他综合类岗位面试流程和内容一样，不存在技术和专业知识的考核。更多的是考察人的综合素质和业务能力。 2.一轮群面：第一轮群面，25分钟，和常规的群面流程一样，不牵扯业务能力考察。排序选择题，5分钟自我读题，20分钟小组讨论。小组讨论之后，面试官不提问任何问题，直接出群面结果。群面小建议：更多的不是结果，注重自我阐述过程中的逻辑，分点有理有据的阐述问题，最后一定能通过。不要太注重小组中的角色问题，遇到很多人抢leader的就退位让贤，当一个好的辅助，好的平民嘛。讲的时候，说出自己的逻辑，自己分类的观点，就行了。（ps：楼主群面从未失败过） 3.二轮boss面：根据应聘的不同岗位，分到的面试官不一样吧。候场的时候听说，平安的领导层基本都是做过很多岗位的，领导更多的是业务能力强。面试在考察的时候也相应的去考察个人的综合素质和业务能力，牵扯到岗位的具体技术和业务的问题都没有出现。 boss面的老套路，自我介绍，职业规划，项目介绍，最成功的优势，你有什么想问我的吗。这些问题回答的ok就行了，考虑到面试官不懂技术，可以在技术上多谈一点，让他看到你的专业性的嘛，忽悠他一下，哈哈哈。（ps：楼主有一个自我评价“又傻又天真，又猛又持久”感兴趣的可以去网上查一下，基本可以说是最佳的人设定位了）

客服的话应该会让你做测试的首先当然是一般程序，介绍自己，双方提问然后会考你的记忆力、接受能力通常还会情景模拟，假如你是一名客服人员应该如何回答用户的问题等等，着装的话个人感觉看上去舒服就行，毕竟企业还是看重你个人实力的。