上海平安银行股份有限公司信用卡中心（简称：平安银行信用卡中心）面试经验

首先是参加宣讲会，到场前50名可以直接参加一分钟面试，如果通过的话能够直接进入二面，省掉一面群面的环节。我到场比较晚所以没有拿到一分钟面试的机会。宣讲会当天晚上就收到一面通知。第一轮是群面，普通的案例讨论的形式，人数比较多，大家也没有明确的角色分工，积极发言，观点清晰有逻辑就好。 第二轮可能是HR或部门领导面，风控岗会问到两题数学/逻辑题，然后就是问问简历上的经历和why风控之类的问题，建议提前了解风控岗是做什么工作。 终面的形式比较随意，就是一对一聊聊天，简历经历和对一些社会问题的见解，展示自己是适合这个岗位的就好。终面通过后大概一两周的时间收到测评链接，内容包括性格测试和行测类型的题目。

宣讲会之后筛完简历通知面试。面试现场超多人，等了很久，一面分组做无领导，一个面试官介绍完规则就开始，正常程序，结束之后门外等结果，过了一面的填纸质版简历。 等二面。二面是HR一对一，主要围绕简历提问，之后问了一个关于数学推理的小问题，面试结束。

平安银行总行的领导亲自面试的，印象很深刻，共有4位面试官，两位技术，一位hr，一位综合面，往你对面一坐，这阵势还是蛮吓人的，问了一些基本的技术问题和开发过程中比较有趣的问题，整个面试过程还算轻松愉快，技术如果答的没有什么问题那么其他两面就基本没有问题。

先直属领导面试，只是问一些上一份工作的内容及流程，通过之后做IQ，EQ测试，之后是大领导面试，大领导面试问的都是一些场景。

这次参加的是平安银行信用卡的校招（春招），所以按校招流程走的。先是通知早上八点在学校的活动中心进行群面。平安这一点上效率还是很高的，一早签到的时候，看到上午按时间段分了三批，下午可能还有批次。并且告知我们在群面过后会立即告知是否能够进入下一轮面试（即部门主管单面）。群面一组十个人，无领导小组讨论，要求不能通过投票的形式得出讨论结果。题目是一家旅游公司在用户分享这一块具有独到的优势，通过建立一个用户交流的平台得以发展。现在得到B轮的融资，但公司处于亏损的状态，需要即使挽回损失扭亏为盈。有两条方案，一个是建立电商平台（红海），通过卖一些旅游装备能够有效抑制亏损，另一条方案是利用自身优势发展一站式综合服务平台（蓝海），优势是先入为主，劣势是可能短时间仍难以挽回损失。要求在这两种方案中选出一种并给出理由和具体方案。群面还比较顺利，有发言，有观点的博弈就能脱颖而出，筛掉一半的人。然后紧接着就被安排去部门主管的面试。这天总共有三个部门的主管来面试，有的持续时间很久，有的比较快。面试我的是一个女的，面试刚开始就是自我介绍，然后她就我的简历进行了相关的提问。值得一提的是，她对细节很关注，可能是想看看这些经历是否是捏造的，每一个点都会抠，比如对我做过的一个项目，她就询问了具体的方法和在其中运用的原理等等。单面中还夹杂压力面的部分。因为需要提交成绩单，而本人的成绩不是特别理想，她就对成绩这块进行了逼问，其实这一点在面试前就有准备，所以应对起来就相对得心应手一点，自圆其说就行。由于部门并非对口，所以问她相关的部门工作时她没能给出解释，还是有点亏的。单面过后几天便通知了笔试，我以为参加笔试的人数会少很多，到现场才发现，参加笔试的人还有一百多个。笔试内容就是些逻辑题和计算题，全是选择题，但不让用计算器。时间有点紧，最后有三道题没来得及做。笔试过后过了一个礼拜才邮件通知完成最后的网上测评，也就是所谓的性格测试。但由于之前就面过平安的其他公司，所以可能他们内部系统里已经有了我那次网上测评的成绩，就省去了这个流程，他们邮件告知我会协调那个公司去调取我的测评成绩。

昨天是在中财的初面，然后跳过了一面直接在上午进行二面，两次面试都和面试官聊得很开心，很顺利的过了。然后就等网测啦，开心。