广州汇志文化传播面试经验

很敷衍了事，表格都没有填完就开始，办公环境昏暗，去面的策划，后面说他们偏向要做内容的，不需要我这种性格活泼。

一面 HR面，人挺好，很随和专业，问的比较细，会问业绩，产出，担任什么角色领导面，比较有压力一点，领导会问过往经历，然后随机给个题目，问你怎么更有创意领导面完了之后直接到一个副总面，也是经历，会问更多简历上的内容

面试的HR刚好要去开会等了一段时间，然后面试开始的时候说平时运营写的内容是跟保险有关的，问我感不感兴趣，实际岗位跟招聘是写的岗位介绍不太一样，而且来的时候感觉这公司好像已经没有要招人的意思，期间听到帮我安排面试的小姐姐在问公司部门的人还缺不缺人。

面试分两轮，人事和相关岗位的负责人面试。听她们说二手车是新开的一个项目，在面试的过程中觉得他们不想是在招人。有套取面试者的经验方案。

历经三轮面试：1、第一轮面试：去创展中心面试，没有hr面试过程，直接是部门领导面试，期间不间断接电话了和回微信信息，表示领导很忙可以理解，大概聊了半小时结束面试。 2、第二轮面试：hr来电说董事长需要对候选人进行简单见面，视频面试或者到公司面试（非常尴尬，感觉就是很不专业的面试），最后我还是接受了视频面试。在去往其他面试地点时，临时说时间提前，我正在搭公交车去面试地点，说直接在车上面试？同时还提及这个是终面，基本已确定下来无须再面其他公司（非常不尊重人的hr，首先要求我在一个相对安静环境下面试，但是那时候我在公交车上，已表明情况，说十多分钟没有关系的，我很无语我有关系好吗，整个公交车的人看我面试？有这种操作？同时还说我不需要面试其他公司，更无语，本来就是双向选择，请问这是什么操作？）视频面试过程中，无语，此处省略。 3、第三轮：视频面试结束后，还要求我发代表性的作品，呵呵，非常无语。

面试官倒不错，但是自媒体很差，他们也没想法，就是想套一些思路。旗下的微信公众号就是卖东西，这个靠团队运营才行，不过公司高层没有思路，真的搞不成器。