广州点点租面试经验

宣讲会后，就hr的初面，两个同学一组抽题打辩论。之后就是区域副总的二面，问了对公司的了解、性格内向还是外向，家是哪里的，有没有男朋友等问题。（面的是58爱房互联网运营，但其实没有涉及到你填什么岗位）

多年前的事，面试的是咨询岗，首先是电话面试，问了些基础情况，然后约第二天到总部面试，面试之前先做逻辑题，就是那种图形、文字、立体几何的题目，类似于测试智商的题目，做半小时做完以后等一会儿部门老大过来面试，部门老大问的问题比较专业，大都是以前的经历和和对地产的认知，大概半小时后结束。面试完就回去等通知，一天后就拿OFFER。

感觉靠谱。面试效率高。本来有四轮面试的，不过最后一轮没去。一面是人事的小姐姐，人还nice，就双方互相了解。二面是用人部门领导，人也还ok，详细介绍了相关的业务和岗位情况。三面是人事经理/总监，个人不太喜欢他的态度，有点傲慢、还喜欢说教。说我沟通方式有问题之类的，我…… 有个奇葩言论：工作中个人能力其实只占了30%，剩下的都是沟通交流、人际关系处理的能力，这个非常重要。 exo me？我不否认沟通交流搞好关系很重要，但是对于一些注重个人能力和技术的岗位来说，你说能力不重要？你让一个敲代码的，写文案的成天去跟人搞关系？那代码会自己生成？文案会自己写完？ 最后一面是用人公司的老板面试，不过当时他没在，说再约时间。回家后思来想去，决定不去，再次预约复试的时候就没约了。

两轮面试有什么工作经历以及带领团队的情况，还有就是为什么不干的，在这类问题中，为什么不干了是重点，企业对于跳槽是比较敏感的话题，切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历，虽然现在更注重个人能力，但毫无疑问，老板还是习惯性地关心此类答案，这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识，看是否做好了当这个经理的功课，还要听企业管理的意见和建议，对基本素质进行了解。

就简单描述下以前的工作内容，和面试官讨论了下当前城市的事情竞争情况，各家机构的年销售额，和投入产出比，各家机构的主要势力范围，市场手段，给我讲述了，招我进来，需要我做的事情

先电话面，然后填信息表，视频面，最后终面。基本的面试流程，没有刁钻问题。然后水点字数，看看其他人怎么说。感觉公司是好公司