合肥安徽甫天面试经验

分为两次面试，先是人事部的面试，主要就是问下自己对做销售的看法，因为之前没做过销售，二面主要就是经理问下你的规划，加油。

就是问些网络推广上面的问题，ok通过 让明天来上班 就这么简单

第一轮，读书，《巴菲特致股东信》，写读书笔记发给HR，然后等笔试。 第二轮，笔试，一起大约六七个人，给一摞考卷，拼命写写写三小时。问题范围广，涉及各种热点问题，比如小米的商业模式，怎么看拼多多，社保新规的影响。 第三轮，面试。首先是群面，给一个问题，一起几个人讨论，然后陈述，面试官旁观。之后单面，问答几轮。临走前要求填一张表，评价自己和群面人员，打分，原因。 问题1这公司去年开始就在招聘，但感觉公司不缺人，办公室大厅里面都坐着好几个人。 问题2招聘过程前期筛选淘汰比例不高。参加笔试的人非常多，每周都有笔试，每次好几个人。另外感觉参加笔试的人都来参加面试了。 问题3面试官态度不端正。群面时，几个人应聘人员在讨论，面试官自己看手机。 问题4群面讨论题目，主题与应聘人员覆盖行业不匹配。完全没有针对性设置。感觉就是在走形式。 问题5面试官单面，语速非常快，面无表情。而且公司主页没有企业文化介绍。可能氛围不是太好

一面操作了相关软件，二面交谈了职业规划和薪资，个人觉得还是蛮轻松的，毕竟自己在这方面有相关的工作经验。

问了之前的工作经历 介绍了薪资待遇 介绍了以后要做的工作 介绍了公司的背景 能否是、承受压力 能否有信心

有笔试，跟公司日常业务相关的题目，只是我不太会