合肥统一企业面试经验

挺好聊的，但是没有通过，最后人力说像我这样的毕业生挺好的想的清楚愿意从小干起很多人好高骛远。但是最后还是没有通过，虽然不是很好的工作很大的公司但是这样失败我好有挫败感。

店长直接面试的，会问你有没有收银经历，我说没有。然后他会问你做过哪些简直有没有销售经验，销售经验很重要

屈臣氏22管培春招AI面AI面试（2道英文题目+3个中文题目）每题10s准备，2-3mins回答时间，时间到自动切断具体题目如下：（英文，此题必出，看了所有面经都有这个题目，且都是第一题的位置）（此题出现几率极大，很多面经有遇到了）

主要分了四個回合, 分別是1) 網上測試 2)現場筆試 3)現場面試 4)跟Director級面試，歷時大約兩個月。

屈臣氏hr在前程无忧打电话给我的，我没投简历，先笔试填资料做半小时阅读理解(对错逻辑题)，第二轮hr总监面，问基本情况，一直想压我工资，我现工资距离你岗位最低报价差1.5k你说很多？一直问我有没有空间再考虑，我一直拒绝，问我为啥站那么硬，简直有问题。 第三轮有两个业务分析师BA，进来就没好脸色，可能看不起我吧，我才一年工作经验，岗位至少3年。然后问我数据分析项目，我也挺久没做过了有点支吾，就被一直怼。后来他们问到和介绍他们的业务和技术栈，excel？tableau？真是，后来我就不怕跟他们杠技术了。面试完后又有两份题要做，第一份题是算一堆指标，第二份题是写分析报告。浪费我时间，退一万步进了我也真不想去，平生最怕技术不够，但我就不怕纸老虎。

一面 应该是部门主管，问了下过往的经验，也没问啥技术相关的问题，大概就是平常的工作内容、处理方式、过往经验，聊了大半个小时换he进来。跟我聊了一下薪资、福利，说今天总监开会，没时间二面，约了第二天早上二面是助理总监，有点年纪了，也不是技术类的人，应该不是很懂测试。问了过往的工作经验，公司组织架构、工作流程，介绍了她们这岗位和部门的职能。hr进来说面试官觉得我OK，薪资压了我一下，我表示希望帮忙争取。让我回去提供流水。后来也没有主动联系，提供流水的隔天问流程进度，说还得三天，然后也没再联系了……还没收到offer……感觉没被重视，且嫌我要求的工资太高吧