深圳施耐德电气面试经验

那是2015年的面试，通过猎头介绍的。一面是上海招聘专员面的，中英文聊；二面是直线经理，拍老板的马屁，很是受用。三面是当天直线经理和深圳的HRBP面，HRBP很无礼，问你觉得你在每个雇主那学到什么。因为本人性子比较急，所以放慢语速说:其实每家都有收获。人事直接打断说，那是肯定的啊，blah..blah无端训我一顿，我就有点火了。然后语速加快说，你说得没有错啊，比方说哪家我学到了什么什么对这份工作有何帮助。你无礼，我也就只能快话快说了。后来回去猎头说没戏，问什么原因，说一个是我要价高了二是人事不太喜欢我。后来一个月后，问我还考虑不考虑，那时还在看机会就说可以考虑啊。后两面就是N+2，法国人，聊项目聊经历。再就是德国的 人事总监面。后面就过了。当时我那个直线经理被整组投诉，没有人给他做事，所以拍马屁很受用。

主要是 谈话，然后做笔试题，都是些基础知识还有测量方面的知识，包括解释图中标注的意思，笔试完经理就过来聊天，面试就算结束了。

网上投简历等待面试企业的通知。去公司面试的时候是单面，主要是介绍工作的职责和公司的业务范畴。有可能被录用，2500左右的工资，第一轮面试很简单，期待第二轮有个精彩表现

面试流程： 1.每人1min的自我介绍，中英文都可以；自我介绍完，随机抽取一个英文题目作答，题目较常规，例如：印象中最困难的一件事、自己的优缺点、领导最重要的特质等等； 2.分成两组，围绕施耐德电气的某一赛事设计出一款产品，10min后进行产品展示； 3.HR对个人进行提问，对自我和队友表现的评价等等。

先是电话沟通基本情况，学习经历，英语水平之类，然后再到办公室与用人经理进行一对一面试，主要包括对公司了解，职业规划之类

开始，英语自我介绍。然后针对简历每段经历细节提问。比如: 产品需求怎么做的? 如何确定产品的需求是客户想要的?