苏州日立汽车部件(苏州)有限公司面试经验

第一轮HR问一些基本情况和学校里的经验。第二轮技术部门的领导来问一些基本的机械知识，比较简单，更偏重实用知识。第三轮主管来面试，问的很刁钻，都挑自己简历中薄弱的地方刨根问底，很多时候没法回答。最后第三面效果不佳没有通过。

整体就是先视频面试，然后英文自我介绍，随后介绍自己工作经验，对方介绍工作内容，问了些甲方乙方问题等然后就是笔试了

笔试+部门主管面试，难度一般

面试体验特别差。我面试的是品质管理。一上来就是一个日本人，全程日语，自我介绍之后问了我一些问题，比较常规，然后他会根据你的回答继续追问，就是钻牛角尖刁难人。他还问了数学怎么样。大概10分钟就说结束了，后来又说让我等会。等了好一会又来了一个中国人男的面试，让我做中文自我介绍，又问数学怎么样，问我学文学理，问我实习的事情，我说实习是老师介绍的，他说就是老师介绍的吗。问我对数字的敏感度怎么样，我说挺好的，他整个就是不相信，问我全校多少人，生活费多少，有没有花超的情况等等。反正一整个就是不相信我说的话，刁难人，后来一个女的说面试结束了，后续需要的话会通知。无语至极，面试都没开摄像头，让我一个人开，上来就是两个部门主管连续问，你回答的他们又不相信，整个就是混乱，中途让我等了好久，说面试的人太多了什么的。无语死了，也没问我对这个岗位了解多少，为什么来他们公司都没有。优缺点都没，兴趣爱好问了。

部门经理面试，女性，周日8点半还在出差回家路上，视频面试的，揪着新项目的供应商怎么选择来问，中文问完，英文问，反正说什么都不如她的心意，感觉她比较照本宣科把，实战经验缺乏，我讲的点，她不认同，我自认为在供应商这块比较多经验，她的能力提现在英文确实很好，个人主观意识比较强，有点不转弯，这也许就是为什么晚上还在出差的原因吧

对公司有什么了解