沈阳海信集团（Hisense）面试经验

第一轮面试： 一、群面： 1.面试前：通知晚上5点面试。本人提前45分钟到场，和三个人在外边等候。门口没有引导员工，大概应该是屋里在进行面试。大约5点十分开始，一个男员工点名，交简历，一个一个进场，大家围坐在一起。共10人。 2. 群面流程：一位HR（共四位工作人员）欢迎致辞——按照要求制作姓名标签 ——介绍具体流程：5分钟阅读，30分钟讨论，5分钟陈述，其中5分钟阅读不包括在讨论的30分钟内——询问是否有问题——无问题，计时开始 3. 群面详述：一位女生首先提示大家阅读时间到，开始讨论，并建议大家每个人都发表一些看法；紧接着，另一位女生直接直入主题，开始阐述。我是第四个开始说话的，我建议大家分三步，第一、第二、第三要解决什么问题，然后我们逐个讨论，尤其时间有限侧重第二和第三个问题，并说了自己的看法。随后大家有继续讨论，但是我接下来的人并没有按照我说的来，依旧是第一个人的思路。很快，轮到一个男生，表述的相对清楚，大家都满认可的，直到我身边的女生开始做引导，大家才基本达成一致，同意男生的观点，并再次确定思路，同时举荐那位男生进行最后的陈述总结。最后提前了两分钟得出结论，HR宣布结束，进行英语群面！ 4.总结：HR全程都比较和善； 淡定，想好自己的观点再说，要说就要有逻辑，有价值 没有那么大的气场就不要轻易尝试leade的角色，尤其是大家意见分歧非常大的时候 我们这个小组还是挺温和的，没有撕，但是如果有个人从一开始就引导大家就会更好。大家以后群面也不要撕，你们不是来辩论对错的（辩论形式除外），而是通过团队合作，每个人都努力展现优势，最终得出结论！只有协作才有高通过率！否则，全部死掉。 就个人体验来说，一定要有自己的观点，组织好语言再发言，要清晰、有逻辑，同时要照顾到其他组员，不能总让某些人说；现场要明确自己的定位，做好本职角色，为团队贡献自己的价值才是重要的。 二、英语群面 1.依次进场，15个人围坐，两个HR，一男一女。 2.男HR用英语欢迎致辞，大家依次自我介绍，每人一分钟。没说完会被打断，所以要控制好时间，多加练习。 3.开始小组讨论，3人一组。面试官提出一个问题，5分钟讨论，派一名代表发言。 面试问题：加入海信的动机什么？ 由于我事先准备了海信的相关资料，所以我信心比较大，建议分条讲述，最后3个人的努力，得出的结果是：（1）我们认可海信企业文化；（2）海信是一个有潜力的平台，我们可以为海信贡献价值；（3）我们的能力与海信的要求匹配，可以胜任海信的岗位 吸取最后一个自我介绍同学的经验，我站起来发言，balabala,说完之后HR问“what is your name ?”,然后做了标记。 对英文群面相对较满意，但自我介绍应该控制好时间，反复演练！有的同学英文不够熟练，没有办法，只有多说，多练习。 英文群面大概半个小时多结束。 整个面试进行到六点半，感觉不难，还是自己缺乏经验和练习。

一面是英语群面，很简单，先一个个一次自我介绍，然后再hr再问一两个简单问题，如五年内的职业规划。然后一次回答，二面主要是问你简历上的东西以及校园生活。

原定分为三轮 但是实际上面试了2轮； 1、第一轮：无领导小组讨论，一组10个人，只有2个男神，面试官是一个去年毕业的小女孩，和一个资深的hr，整个面试过程不是很紧张，同组的面试小伙伴沈阳化工大学和辽宁大学的比较多，实力相差不大大概有10组，每组10-12人，最终每组留下了2个人进入了第二轮面试； 2、第二轮是上次的两个姐姐面对面面试：先自我介绍，他们也问了一些问题，不是很刁专。最终很顺利的进入了第三轮面试3、后来10.24给了消息，说通过了面试，第三轮面试取消，坐等实习。

在第一轮面试就是群面，感觉工作环境不是太好，不太喜欢，更喜欢外企，面试官素质也不是太高，询问的问题也没有那么专业，

很难，面试过程中会有群面，英语面试等，比较难的是群面，因为在群面过程中会遇到很多不同的人，自认而然会出现那种领导型人才，所以性格比较内隐的人比比较难的，然后是英语面试，这个比较简单。

海信终面：一对一，面试官为公司领导，应该是总经理级别，人很友善，面带微笑。整个过程持续约45分钟。没有自我介绍，直接看我的简历，问问题。问题涉及家庭、社团活动、学生干部、实习经历、个人性格，类似宝洁八大问的提问方式。 最后一个问题还是“你有什么要问我的么？”因为我提前了一个多小时到的面试地点，发现是分公司的办公地点，就参观了一下。宣传栏上写着：海信电视的胡总提出电视要“推高端化”。于是我问：我看到咱们胡总提到电视的推高端化，之前对海信手机有些了解，发现价格普遍在2000元一下，但是目前销售状况并不十分理想。但暂时的不理想证明存在巨大的发展空间，我想请教您，您认为我们海信手机的定位未来是否会走中高端？boss乐了，说别人关注薪资待遇，你却问我这个问题。但这个问题太大，不是一下子能说清楚的，所以我换成了海信手机的推广问题。让我有些惊讶的是，面试官当场把手机摔到地上，验证三防特性。一时没反应过来，应该主动把手机捡起来才对。不过这个地方持续时间挺长，也有一些互动，感觉还不错。最后主动和我聊得薪资待遇文化问题，让我考虑对比一下。 /////总结:要有礼貌，临场反应要快；多看些部门和企业的资料，不能大意；八大问要好好准备，八大问变形也要当心；放松心态，表现自我；向面试官提问的问题要具体，不能像我那样太大，太战略性。 祝大家招聘季，多拿offer，找到理想的工作！共勉！