武汉海信科龙面试经验

递交简历以后直接喊我过去面试的，首先填个人资料表，填一份笔试题目，然后无领导小组，然后一对一面试。第一轮面试是完全hr面试的，没有你应聘岗位的主管或是职工。 给我的笔试题目也不是我所应聘的笔试题目，投递简历以后，约面试时间在周五的下午，感觉就是为了有一大段时间能凑好人一起进行无领导小组面试，结果这个无领导小组面试却不咋滴，不专业，走形式。1对1面试的时候，也有感觉好像听得不耐烦。个人感觉就是找我过去凑数进行无领导小组，根本对我没心思。

面见各位品质中心领导 简单聊聊个人情况 然后就去人事办理入职手续 工作早上8点到下午5点30 周末单双休轮替

我是校招，所以可能和社招有点不一样第一轮是简历初审，如果简历入选，面试官会给你短信和邮件通知。第二轮是自我介绍和笔试，我口语一般，笔试也挺难的第三轮是辩论，面试官会给一个辩题，分两组进行辩论，但是是看个人表现的，所以表现要出众一点点。

这公司今年前后主动联系了我几次。发过去的简历从来不认真看，直接电话过来又重复问一遍。无论是电话还是现场面试，态度都是拽的要命，好像欠了他们似的。还说要我留公司座机电话，提供工资流水，他们要核实。还说你不提供我们也能查到。很牛呀~什么公司请什么人，什么人去什么公司，物以类聚人以群分

面试官和工作人员都很亲切，公司崇尚家文化。面试流程分三步，第一步是网上答题，做第一轮筛选。题目涉及面比较广，时政、公司信息、逻辑推理题等、第二轮是无领导小组讨论，大概8人一组，第三轮是HR一对一面试，面试之前会抽一道题，大概就是公务员申论题，然后五人一组，在面试房间轮流面试。

一面：面试官一点相关专业性的知识都没问，过往的工作经历也没有向我了解，仅仅问我自身的优势，特点，兴趣爱好，我非常详细的拓展，跟工作上挂钩去讲；轮到我提问题，招聘计划是什么样的？未来岗位发展规划怎么样的？支支吾吾，说没有具体招聘计划二面：其实二面前先电话沟通过了，给了我比较明确的意思，就是谈谈入职的工作内容，我以为能拿下，等二面进行后，内容都是围绕相关工作内容展开，没什么问题，当给到人力资源主管时，对面主管说没有问题要问。就结束了最后：没有通过！给出的解释是，我不够乐观，外向。我就奇怪了，两次面试，我都表达出很愿意接受的态度，更没有畏畏缩缩的，基本都是展开来回答，相反这些面试官给我的感觉极其不专业，一点都不懂提问，追问后给出我一个建议，能线下面试最好，线上不太能看出一个人的情况。既然你们有这样的想法，为什么还要支持线上面试呢？面试后又要和线下的进行对比，浪费时间