宁波海信科龙面试经验

技术面，应该是组内技术资深的人面，一面主要技术交流，只要准备好就OK反馈很快，第二天就反馈约二面。部门经理和HR面，二面部门经理和HR面比较无聊，主要综合面试，开头部门经理有问一些技术的问题，离职原因啊，未来规划啊，下一份工作关注的点啊，薪资期望啊，这些都比较无聊。

公司总部在佛山市南海区，位置很偏。毕业时候在佛山总部面试，面试门店家具定制设计师。两轮面试，第一轮是笔试，画一下图，速写之类的，第二轮是部门大佬面试。整个过程很简单，当天很多人面试，一般三天内就有结果了。

HR面试完2轮，然后到相应部门领导面试。只是精神状态好，声音有力，自信回答面试官的问题，有条理，基本不难。

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。

三轮面试，每轮都要自我介绍，麻了。主要是那两天投的简历多，面吐了。首先是电话邀约，然后确定视频面试时间，hr面和主管面是紧接着的，所有人上来让我自己介绍，随便问了两句就说主管面了。视频面了一个小时，自我感觉还行，也努力地贴合他们的jd，然后就没消息了，等了两天去问hr，说会通知，又等了一天说不合适。不合适聊那么久，浪费我时间。亏我还高兴了蛮久，感觉每一轮都没有好好看我的简历，也不想听我说什么玩意儿。本来懒得分享的，今天换了平台投简历发现另一个hr问我找到工作了没有。回顾了一下，发现求职以来所有的男hr都让我挂了，再见。

视频面试是和人力主管面试的，人力主管对我印象不错，全程都是微笑面试，问的问题很简单，印象里面问的是职业规划和为什么离开家来外地工作。