大连大众点评面试经验

主要还是把简历上的技术点全部搞熟悉，不熟悉的不要写了，关键。其它就看平时积累

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度

一面 一面面试官应该是小组长，基本问了简历上的问题。面试官比较关注业务上的细节。二面面试官应该是部门负责人，针对简历上的工作内容提问题，看的比较细，关注如何量化和评价业务，以什么标准来评价业务的好坏，这个标准是怎么制定的。

问的问题不难，自己没准备好，算是积累了一家大公司的经验吧

先和HR电话沟通，再是直接主管电话面试。觉得这一点挺好的，先电话面试，如果直接线下面，不匹配的话会浪费彼此时间。公司不加班，可惜岗位确实不太匹配。

HR聊的不错 等了快一个小时地区总面问了几个问题 介绍了一下自己。后面询问面试结果 失联。