万达广场

在网上刷新简历后，包河万达主动电话邀约面试时间，然后根据短信提醒时间带着个人简历去面试。第一轮面试是两个人事专员，聊了人力资源相关的专业知识，只要有经验根本没问题，轻松自信的应对，他们初面感觉没问题，正好人事经理不忙，就稍微等了一会，接着在会议上人事经理一对一单独面试，讲了一下岗位的情况，工作内容，感觉还不错，因为人事行政部女性较多，倾向于招聘一位男性。很轻松的结束了第二轮的面试，回去等通知，一周后总经理面试，也是随意问了几个问题，当时没有表态，讲一周后给答复。自认为自己表现不错，期待着入职通知，结果一周过去了，也没任何反馈信息，就主动打电话咨询什么原因，结果回复说没能通过。虽然很期待万达的岗位，但感觉万达的态度不太好，面试结束没有任何答复，感觉也太不负责任了吧。

接到人资电话，先询问了一些基本情况，后约定面试时间，一对三面试，感觉比较注重学历，首先询问是否全日制本科，得到否定回答后，基本就没问其他情况了，简单聊了几句就结束了。整个过程大概十几分钟，像这种大公司一般学历是硬性规定，要求根正苗红。