宜家

因为本来就在当实习生，所以没有像很多人一样从装家具的群面开始，如果按照正常流程走的话，面试我这个职位应该是群面，一面，二面，三面，群面装家具，一面做自己的presentation，基本上是要招你的经历在面试官里面，然后会进行HR及和经理的面试，过了的话基本上就进入宜家了，最后的面试肯定有大佬，因为他会决定你担任什么样的职位。

1.先电话面试，问了些学校实习经历，对销售的理解等。通过。 2. 在宜家商场员工专用通道进入员工工作的一个会议室里，很多不同的职位一起群面。有外地来的面试官会聊一下怎么过来的，在哪里住之类的，比较亲切和体贴。 3.面试开始，有HR两三人，有用人部门领导，好几个工作人员一起面。先自我介绍，基本没问什么问题。 4. 然后做了一个笔试题，不是问问题，就是有好多好多选择，量很大，像是心里测试，有的题正面出现，反面还会出现，面试管要求凭第一感觉选，像是考察诚实度的。 5.然后分组，分成两个小组，进行小组讨论面试，一样的题目，讨论出个结果，然后派代表阐述。奇葩的来了，我们小组有个女的 超级强势，基本有她说没别人说，特别能组织，自我介绍时说自己大学时做在外联部拉外联拉了好几万。等后来小组基本就是互相妥协，得出了一个讨论结果，因为题目本身就没有完全正确答案，在不同情况下会有不同的安排。在小组讨论期间，面试官们会静静的观察大家的表现。 6. 小组讨论后，面试官会点出一两个，在讨论中没怎么说上话的人再提问以下，问问他个人有什么想法或想说的。 7.随后，HR领导会带大家到卖场去，会做一些介绍，紧接着出一道题目，大家在讨论。每个人给出自己的答案。 8.然后面试基本就结束了。时间有点儿久远，有的细节记不太住了，但整个过程给人的感觉很轻松，最后邮件告知没过，但我和另几位面友都特想知道那棵奇葩过了没有。