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事先已经通过面试时间把应聘者分为了15个人一个小组，以无领导小组的形式，两个HR。先做名牌，接着给一张纸让你画图做自我介绍，画图10分钟，自我介绍两分钟，轮流介绍完之后就是无领导讨论，时间限制30分钟，给了一个影响饭堂的业绩的十二项问题，然后通过紧急与重要的4个原则进行分类，先每个人自行思考10分钟，选出最重要最紧急的一个问题和最不重要最不紧急的一个问题，然后每个人表达自己的看法，轮过一遍之后，就进行自由讨论，最终结果是要把那十二项问题根据重要紧急来分为四类，讨论过程毫无逻辑可言，竟然通过举手投票的方式来分类，非常之无语，而且一组人又多，大家七嘴八舌的说简直就是乱。重点是还只有两个hr在旁边看着，觉得最后选出来的人都很随机。

办公地址在比较偏僻的地方，当然环境很好，很大，找地方找到迷路那种，坐车是挺不方便的，不太清楚太平洋网络这样的大网站为什么会在那样的地方办公，招聘不容易吧。面试的是编辑，但是基本就是人事先面试，用人部门再面试，用人部门要求对热点要比较熟悉，一时短路没说对最近的热点，大概给了人家不好的印象，就没通过面试，而事实上，能力不如我的前同事都进去了，我就郁闷我怎么就没通过了。当然不怨人家，自己能力不足而已。