德邦物流

群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾，回答简洁，有逻辑性，最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解，尽量不要谈与工作相矛盾的事情，或者转化着来谈。那个名词解释环节，放轻松，随便说说体会即可，基本不刷人。

我是社招去的德邦，宣讲不算，前前后后无领导小组讨论，一分钟即兴演讲，HR复试一共也就3轮吧。宣讲的时候说只招营业员和接送货员，统计分析员不缺，但后来不知为啥最后一轮HR复试的时候问我愿不愿意去转运场做统计分析员，估计是跟我一起社招的小朋友们多是大专实习生吧，我这个拿了毕业证的老油子还有点占便宜的感觉。三轮面试下来感觉很简单，只要你不是闷葫芦一声不吭，或者是那种咋咋呼呼长篇大论不给队友说话机会的人，基本上都能过。 感觉德邦社招的到标准就是：太内向不敢表达的人不要，太自我认为我说什么都对的人不要。其他都可以招进来试试。无领导小组讨论的时候最能看出这个，一桌就十来个人，里面肯定有一两个全程不怎么说话的，还有一两个特别激动喜欢喋喋不休说这个该怎么样那个该怎样的。其实无领导小组讨论的题目很明显是没有绝对的答案的，只要你有道理就行，这个时候就看你怎么跟一群不认识的人来协商，沟通，然后顾全大局，尽管你认为大家都错了，觉得你自己有道理，为了这个面试，适当表达一下自己就行了，没必要吵半天拿不出一个统一的答案，这样的小组里面肯定是不会有得到认可的人的。其他两项即兴演讲只要胆子大点，不要上去犹犹豫豫畏畏缩缩就行了，鬼知道你在说什么。HR复试基本上就定了，没什么大问题，毕竟德邦现在一线离职率高，缺人，基本上都能过的。