天津航空有限公司

面试感觉很差，对天航无爱。三个面试官面我们，其中两个连无领导小组讨论这几个字都说不清楚，感觉很外行。无领导一开始我们组就有四个人抢time keeper，选leader的时候更是几乎都说想做。这样的情况下我没有跟大家抢角色，但是全程我有做很好的引导，无奈HR几乎没有来我们组跟前转过，全都站在另一个组旁边。20个人一共进了7个，在场的所有男生还有leader角色都入选了。 我觉得天航无领导设计的不够好，时间过短，很难充分讨论，加上两组同时进行，HR无法完全了解状况，只有leader是抢眼的，其他人只能充当配角。我参加过很多无领导，大部分很精彩，甚至很多小型公司的HR在无领导的时候设计很精妙，提问环节问的问题很刁钻但是也很专业。可能不够重视西安站吧，或是无领导真的设计的有弊端，面试官根本不关心我们说了什么做了什么，他肯定也不知道我们说了什么做了什么，对我们没有任何提问。我建议西安站的面试官多看精彩的无领导小组讨论视频，加强学习。我本身也是HR专业出身，所以对面试思考的比较多，今天这样被淘汰真的感觉有点泄气。

首先是笔试，主要包括中译英，中译日，英译中。都是一些专业词汇。后面就是高数，线性代数题目。然后是材料力学，电工电子，机械工程材料的题目。面试是先聊聊项目，自我介绍。会有英文的，但是不确定主题。面试官会随机定主题。比如你说项目比较多，就用英文聊项目吧。