绿城集团

我在重庆，猎头推荐集团投资部门的一个岗位。 晚上七点开始电话面试。 首先例行公事是自我介绍，因为我在成都工作了半年，所以问了我很多关于成都市场的事情，比如我现在所在公司在成都主要竞争对手，在售产品主要分布在哪些区域等等。感觉HR对成都市场有点熟悉，难道是做过市场方面的？因为跑过贵阳市场，又说了贵阳市场的一些事情，HR似乎对贵阳市场也有些了解。 后面是现在公司投资业务线的架构，不同层级在投资事务中的任务分工，现公司投资流程，可研报告结构等等，还有现在所在部门人员构成，不同人员的任务分工等等。 然后人力流开始了：你性格的优点是啥，性格的缺点是啥？你做过比较有成就感的事情？你对绿城企业文化了解不？你参加了哪些培训，你们公司对你们的培养体系是怎样的？ 整个电话面试持续了大约四十五分钟，前面问了很多专业的问题，让我不禁怀疑是不是投资线的面我，但是很多问题我又要一遍一遍的反复回答，不知是她不懂，还是我的回答不令人满意，总之我说的都口干舌燥十分不耐烦了，哥一贯的平和幽默也一点都发挥不出来。尤其是对你对绿城企业文化了解不这个问题感到十分诧异，这是分明要我跪舔你们公司么……我总觉得企业文化是个相对比较虚，比较人力化的问题。 周二晚上面的吧，现在还没有消息，不过我也不抱特别大的希望。

第一轮面试是无领导小组讨论的形式，十个人一组，给一个案例让分析原因并且提出解决方案，先是每个人两句话自我介绍，然后轮流发言，最后随便讨论一下就总结了……没有什么新意可言，感觉HR也全程神游，也不知道这轮面试具体在看什么……