德邦物流

当时参加的是德邦物流在学校举行的校招，一看到是德邦就毫不犹豫地投递了简历过去了，原本还想着又会是石沉大海的，没想到过了几天就收到了去面试的通知。当时收到邮件的时候我可高兴了。       我们当时的面试总共是分三轮，第一轮是围绕一个话题进行小组讨论。记得当时的题目是关于一家酒店的，内容有点忘记了。我觉得比较关键的是你要在讨论中知道自己的“身份”。参加过面试的小伙伴一般都有遇到过小组讨论吧，其实很关键的角色就有几个，领导者、记录者、总结者、计时员......在讨论的过程中你要时刻明白自己是什么角色，并要一直在自己的角色当中。我是很内向的，当时突然被分到一个组里面和大家讨论时，我比较少说话，但是我注意到大家都是在发表自己的观点，没有人写下大家说的话，然后我就自己把纸和笔拿出来，他们在说，我就在记录。 刚好这个过程给巡考的面试官看到了，第一轮的面试就顺利通过了。在第二轮的面试是让你临场发挥，当着大家的面说话。就是一开始会给第一个面试者三十秒的时间看一个题目，围绕这个题目说一段一分钟的演讲。后面的面试者的看题时间就看上一个人演讲的时间决定。有些人上去讲了十秒都没到就下来了，那下一个人就得马上上去开始他自己的一分钟演讲。在这个过程中，主要考验的还是你的胆量，敢不敢在大家的面前说话的勇气。还有你临产发挥时说话的逻辑思维能力。我刚好是喜欢主持的，在学校是时候作为班干也是组织过几场班级活动，所以这个对我来说我还是蛮喜欢的。 就这样我就进入到了第三轮的面试，第三轮的是面试官一对一的面试，这个过程就和我们平时的面试差不多，只要你像平常那样准备好大概就差不多了，在这一轮就真的要平常心，不要太紧张，就像和人聊天，但又不能太放松了就好。

在网上收到邀请面试的信息，我一看是实习没考虑，问了一句招不招全职，对方说有全职，我就答应去面试了。大夏天中午，千里迢迢去面试，还为了不迟到没吃饭。到了之后，还没面试就听到了人事部的人小声说没戏，我就知道可能是被作为经验宝宝了。 开始面试后，我自我介绍，那个hr就一直在嘲弄的笑我，我忍了，最后他告诉我想做全职人事只能做基层快递员，我这时候知道了，是虚假职位被忽悠了。我气不过怼了一句，那hr威胁我说：信不信让你出不了这个门！他就喊保安把我堵了，那些保安只认主子没办法，我直接报警了。最后他们人事部的领导放行，走前还口头威胁我：让我知道社会险恶。啧啧啧，长沙德邦物流的hr就是不一样，牛坏了。