万达集团

由于整个面试过程是猎头推动的，因此前期大量的沟通是和猎头进行的，入围后，公司HR（上海）经理提前打电话告知计划面试的时间，面试是视频通话的形式。公司还是很注重穿戴形象，因此需要准备西装领带。HR还是蛮有亲和力的，开始让我做自我介绍，从毕业到现在的工作经理。聊完后问了下对O2O行业的认知，我做了些准备，基本可以聊得起来，然后对方也给了一些他的看法。最后问了我职业规划，HR的沟通就这样结束了。

面试四轮第一轮，一对一面试，简单的咨询，淘汰率1成第二轮，登台演讲，准备五分钟，演讲1分钟起，五人一组，面对4-5个Hr，在广场中央演讲。淘汰率6成。第三轮，上机，基本不刷，淘汰率0.5成，第四，副总面试。只要你健谈，有活力，有目标就ok，人都特别和蔼。 当天晚上给结果，万达一天结束，这就是效率。