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我在这家公司应聘一次，前后写了7个文案。然后结果呢，细细想来就是当了一把猴子。自取其辱之感久久不能消弥，各位看官听我细细道来。 网上投了简历，很快收到面试通知。公交倒地铁，去了。先做试卷，做吧，写了三个方案。认真的写啊，洋洋几千字吧，直写得腕酸指胀。然后人力资源部来个“领导”，初试，整整一下午。然后，通知下周复试。公交倒地铁，又去了。还是先写试卷，又写了两个文案。 然后，盼啊盼，终于盼来了董事长亲自面试你，屈辱开始上演。董事长的复试，是不看你的简历，说：简历都是你们自己写的，都是优点。我要找你缺点。不看你的答卷的，说：你写的字我看不清。你应聘什么职位，他都不知道，现问。我的亲娘啊，那初试和复试有毛关系啊！然后问要多少钱，你报出一个招聘公告条件居中数时，就像剜到他了，说：我不是出不上这个钱，但我出这个钱，招聘的人都做不出等价值的事，你们都说自己能干，其实都是假的。你说对比招聘要求，我自认为是匹配的，他说，匹配不匹配，你说了不算。董事长很忙，根本就不跟你聊应聘有关工作方面的事，然后就又即兴出两个题目，让你写方案。写好再给他看。然后就是看完方案后等通知。说，我认为有需要，就联系你。又是整整一个下午。 其中有句话让我极度生疑他们招聘的真实性，说：”我们不是不需要这个职位上的人......"因此，我极度相信，他们正在招聘的这些职位，现在是有人在岗的。每次去，乌泱泱一大帮人。这种：不看简历，不交流的面试。同一职位天天招人的招聘，看官们，还去吗？还去充当猴子，凑这个热闹、作这种戏台柱子吗？ 不理解的是，他们这么做，得到什么？免费广告，对你们这些有为青年（将来啊）预植广告？借考方案借脑？还是有审人损人怪癖啊？还是就为了警示在职者，不好好干就换人啊？要是这样的话，就上在该公司上班了，那还是个什么滋味啊？还有，应聘时无意看到该公司一个“招聘专员”的硬性指标，每月无条件每个岗位拉来20位以上应聘者！

商城集团在当地这家公司知名度挺大的，估计大家也都知道。下午本来约好是4点面试，但是我中间有事迟到了，4点半过去的。 第一面的面试官很nice，感觉人特别的好，也很随和，生活中是值得交的朋友。第一个问题问我什么事面向对象，反正我回答滔滔不绝。第二个问了hashtable相关的知识这个我也会接着我们又聊聊volatile，我又说了Java内存模型，后来让写个算法，写的不太好，他说没关系，我只是想看看你的代码风格。然后又让写个sql，我随手就写出来，然后他说你在写个那个有点复杂没写出来，他说没关系，这个不是面试的范畴，有点难为你了，这个不算啊，不要在意。后来我记得还问了数据库索引方面知识，最后告诉我你的一面过了，你等下一面吧（反正这个面试官给了我很深的印象，人确实不错）。 二面主要考查的是项目，主要问了我最后一个项目包括很多细节，如何优化的并且画图，同样也让写个算法，不过比较好的是让伪代码就行，所以我还是写出来了，不过又问有没有更好的方式，我想了想说目前我也没更好的方式了。（遇到算法题哪怕在复杂只要实现就写，能写出来比不会写强很多）整个面试还是围绕项目展开的。后来面试结束他说整体还可以，某些细节没答出来，但是整个思路都是对的，那时候都7点多了，问我明天再来一次复试怎么样，我说我只有上午有时间，下午我有面试。 他说你等下我去找老板（就是他的领导），然后展开三面，三面上来问了一下整个项目的流程我再次解释并画图，然后聊天过程核心还是团队协作问题，如何和产品经理沟通，还有一个如果你是组长你会怎么样做，侧重管理能力，因为我在第二段工作做过类似所以回答起来还是很轻松，其实和产品沟通，研发沟通最主要是换位思考，懂的尊重别人。 面试完毕都快9点了，他说hr肯定面不了了，你明天还要不要在来一次，我说明天下午有面试来不了，他说那没事我让她电话联系你，我说薪水我要多少合适啊，他说你随便，我说我有offer了说下offer薪水，他说你可以提，我们这边会给你一个考核的。最后走的时候说你明天和hr聊天注意点说话不要被刷了，尽量不要说你领导过多好话。反正意思保持中立。前前后后到发offer用了2天时间，hr确实也没问薪水问题直接他们评定的。我觉得挺理想的。