锦江之星旅馆

仔细研究了“看准”各位大神的面试分享，发现每个人的问题、感受都不一样，看来这不是一家按照套路来的公司。 到了传达室，我告诉保安来面试，不用登记，就可以直接上三楼办公室面试（保安超级好聊，会详细告诉你每个转弯标识）。办公室年轻人居多，气氛和谐，刚好赶上他们下午茶时间，三三两两的人到阳台去吃水果。 进了总经理办公室，我习惯性的想替他关门，他阻止了我，示意我直接坐下，说“我从不关门”。我准备递上简历，他说“我有你的资料”。他从电脑打开我的资料，就我的一些基本情况作了简单的“确认”，没有传统的“自我介绍”，也不太注重询问我的工作经历（但我感觉他开始阶段尽管多数时间在看我的资料，并询问简单问题，但他特别留意听我的回答，会不时补充、延伸问题，并观察你回答问题的表情）。 然后他推开电脑，开始“聊天”，看似有点儿东拉西扯，我感觉是在考察反应、逻辑、表述、见识、价值观、知识面······ 然后她让我问他一些问题（这个环节我觉得我做的特别不好），我问她第二问题之后，他说“关于你这两个问题，以及你还想了解我公司的问题，我都会在我发给你的PPT中找到答案”。

一分钟的面试体验！收到Lebbay这边以上海瑛太莱名义发来的面试邀请，我如约参加了面试。由于路线不熟悉，所以提前30分左右到达面试地点，进门后的整体感觉很不错，环境很好。等待了30分钟，面试官如约而至，双方客气的寒暄过后，面试官把我带进了一间会议室，准备开始面试。 第一个问题:聊一下你最近一份工作的公司的情况，规模怎么样？答:上一家公司属于初创企业人员不到20人。没有给我继续说下去的空间，听到我的回答后，面试官面露难色的回复到:那可能你不适合我们的岗位？我心中暗叹到:神马情况！雷到我了！我反问了一句:难道贵公司的用人标准是以之前工作的公司人数决定的？面试官回复到:20人的公司与200、2000人的公司所做的事情是不一样的，还语重心长的加了一句，你这20人的工作经历对你找工作是很不利的！我心中暗暗说了句:哼！水平也不过如此！这就是所谓大公司的鄙视链。 双方都不想浪费各自的时间，愉快的结束了对话！虽然只有一分钟的时间，其实我想说的是:大公司的HR们，请用你们那双慧眼来筛选求职者的简历，不要伤人害己。