雅居乐雅生活服务股份有限公司成都分公司

首先是群面，无领导小组讨论，我们组是14个人，桌面上一张材料纸，一张白纸可以记录，还有一支笔。材料内容大概是现在金融面临的四个挑战，阅读材料按照紧迫性排序，给出理由，并给出建议。一分钟完成。举手陈述自己的观点。之后是十分钟的自由讨论，统一出排序结果，并给出理由，最后给出建议。最后由代表来进行陈述。(ps:我参加过两个公司的无领导小组讨论，都是给定材料，排序，给出理由，是这样的套路，不知道其他小伙伴参加的是什么样的,可以一起来讨论讨论)。 之后是单面，三个面试官，四个面试者。先是一分钟自我介绍，然后两分钟即兴演讲。进去面试间之前，工作人员会让面试者抽卡片，抽到卡片后有五分钟的准备时间，但是不给用手机查询。自我介绍和即兴演讲结束后，面试官会进行随机提问，问的问题有，陈述一下你所应聘的岗位你有什么优势和不足，现有应聘公司的情况，还有一些针对简历提的问题。这个简历是临时收的，之前发邮件时没有通知带，所以没带也没关系。面完之后，引导整个面试流程的面试官说一星期内给结果。

第一次去约好的面试时间，结果等了一个小时，告知还需要继续等待，因为有其他安排就走了。第二次去还是让我等了半个小时，结果一个面试官面试3个人总共用了不到15分钟，每个人两分钟就结束了。面试之前还有一个查户口式的表要填，要把自己的简历抄一份到表上，及其繁琐和浪费时间，而且如果面试3个人只需要15分钟平均一个人只需要5分钟，那么为什么不能改为电话面试，浪费彼此时间和路途费用。