中电36所

首先是hr主动找我去面试，她说岗位要求和我工作经历类似，可以尝试。过几天接到hr面试邀请，由部门主管安排面试。 Q1.为什么你之前没有类似工作经验，要来应聘这个职位？又不是我主动投简历，是你们公司找我的好吗？如果你是嫌弃没有经验，那为什么事前不看看简历，直接不要安排了嘛。Q2.你们的不是都有什么证什么证的吗？（我是双语，但偏向一种为主）面试官估计只会英语，所以小语种她没有安排测试，直接凭一纸证书否定能力。既然你要求这么多，又认为我不符合，为何安排面试？Q3.我们这份工作使用外语频率很低，你不会介意吧？但是要用起来很厉害那种。你是没有学过语言吗？任何东西不用就退步，日常不用，又要求一用起来很厉害，我求求你专门请个兼职翻译吧，或者买台翻译机。 总结：hr和面试官事前根本没有沟通好想要什么人才。既然安排面试，基本硬性要求是可以接受吧，而不是面试过程中挑三拣四。麻烦先学习一下语言的艺术，不过首先学会尊重别人。

2轮面试 首面是项目总监吧 人挺nice的 说了很多专业的东西 二面谈薪酬是人事？行政？公司方面看去大概20来人左右 基本去一个公司看人事和前台水平就知道公司水平了 人事问了一堆和总监差不多的问题  呃说实话内部不带沟通的吗 最重要的是人事一直在摆谱 努力营造自己很专业的感觉 总监说能给的薪资在人事这里打了骨折 然后还说有三面 人事真的拉低好感 一个初创公司搞得和五百强一样 anyway 只能说又是一个坑 哈哈哈劝各位也不用去面试了 浪费时间和精力