雅马哈乐器音响（中国）投资有限公司

拿到了offer后来没去，第一轮是群面，无领导，讨论是给狼分肉的问题。第二轮，群面的压力面。半圈人坐着，面对hr，HR点你你到中间作答。第一个问题是先是让你一分钟说十个关键词，比如十个你觉得营销和销售的区别，十个项目的关键因素，十个你的缺点等等。 第二个问题是，抽卡，随机场景和物品，比如在“地下停车场”卖“用游泳圈”，在“前任的婚礼现场”卖“二手自行车”。第三个，压力问题就随机针对简历问题了，比如某个实习经历上你是怎么做的，他问了我风险管理学的内容，定义，我全忘了，多多少少说了一些。

群面就是无领导小组，涉及角色扮演，从角色的角度解决问题，角色就是一些岗位，比如市场经理等。半结构化就是一些简单的问题，而且在一面就说明了工资待遇，二面就是部门经理选人，简单的问题，和对部门岗位的匹配程度。