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三轮都在线上面的，也是没想到这么顺利。先是策划面，介绍是主策，问了一些对游戏的看法和笔试题的思考，还探讨了一些其他游戏的有的没的，策划的小哥哥真的是人特别好，不仅态度很和善，探讨的时侯不会压迫你让你尽量多表达自己的观点，也分享了一下他对游戏的思考，总之是学到了很多东西，最后提问的时侯问有什么建议提到还是要再更多的从设计者的角度思考问题； 第二轮hr面，主要是问个人经历和今后的职业规划，聊的也是很顺畅； 最后一轮是CEO面，问了个人经历也问了逻辑题，可能因为是远程面试虽然是ceo但是也没有很紧张，能答上来的都答上来了，也是完全的展现自己了吧；整体感觉公司适合对休闲游戏感兴趣的同学，然后策划面是三面中比较关键的吧，后面面游戏策划的岗位还是不能太主观。

首先笔试：N道选择题，4道测试用例题选择题基本都是智力题（这公司比较看中这个）4道测试用例，有一道考判定表一面（我没过）面试，问的很详细什么专业，专业课啥学校有没有学过测试实习经历是啥实习期做过什么职业规划，为什么做测试兴趣爱好，对工作有什么帮助测试的流程是什么测试用例怎么设计游戏签到用例设计电梯怎么测试然后深挖面试题，问你思路是啥问你每道面试题怎么做最后还出几道智力题让你当场做我是瞎子翻牌的那个（没答上来）最后问你能否接受加班，对加班的看法面试难度不高，但是题量大，都是小问题，需要提前准备面试重点：笔试题深挖，各方面深挖，问的比较详细，技术题就问测试用例的设计，但是没有算法题如何应对：针对每道题都弄好答案，背过，然后多刷智力题