中国移动研究院

一面 第一面是HR电话沟通，初步确认个人情况、工作经历和做自我介绍，回答的都是准备好的内容比较容易。不过询问HR关于岗位的一些信息（比如是否新规划岗位、部门内部岗位分布等等）时，HR了解得比较少而浅，建议我直接问部门领导，担心HR的筛选其实和业务部门的要求相差挺大。还有个小问题是和HR联系周期比较长、并且微信上留言很多天后才回电话，可能工作过于繁忙，对企业的第一印象是压力过大。第二轮应该是部门经理和骨干面试。开场直接告诉这家公司非常卷且是压力面，这点算是诚实，让人有了心理准备；整个面试持续了一个小时，非常多challenge关于员工工作内容带来的压力、自驱力、在岗位专业方面的自我提升，整个面试压力强度很大。高压力面确实让人学到一些经验教训，可也明显感觉到和那个团队的气场不合（上级要求非常专业、自驱力和协调控制能力非常强），面试过程中很少提到激励和支持员工的部分（或许忘了？），这点和我的预期差异太大了。结束时已经暗示不适合在那个团队，客气结束~

一面是和大金深圳研发分公司的一位管理级别或兼职HR的面试官进行的面试，大概做了自我介绍，深挖了一下简历背景之类的，还问了休闲时间喜欢做什么，感觉比起技能来说，更看重人品和性格，面试官也很和善，整体就像聊天一样。