华夏幸福基业股份有限公司

简历筛选，网上测评，通过后通知群面。群面是十人组，讨论的问题相比其他房产公司来说，字数很多。过了群面后是hr单面，就简历问了些相关问题，并且征求了工作岗位和地点意向。三周以后通知终面。终面在嘉善，又分了hr面，项目总面和区域总面，面试内容差不多，自我介绍，简单提问。现在等待最终结果，希望能拿到offer。

3月份面试，去的时候不抱太大希望，觉得行业夸得太大了，但面下来通过了。过程简述如下：1、首先是猎头电话谈，了解了工作背景，谈得比较好，猎头说推荐给公司HR；2、过了大概3天，对方HR经理电话面试，谈得很轻松，但很直接，主要问在从事行业中的人脉是否具备，还有简历中的从业经验，做一些核实和提问。总体难度感觉不大，可能是他们是地产行业，我们是科技行业的原因。有一点体会是：原来我想简历中不用写那么多，只要写近期的经历就行了，我的简历把自己从毕业到现在的十几年的工作经历全部写上，开始担心对方会不会觉得啰嗦。但面下来的情况看，写全了也有好处，因为可以看到整个成长经历。他们对我的评价是：从你的简历能看出你是稳健成长的。所以我建议简历还是不要编不实的内容，真实的内容能反映你真实的情况，这些情况可能别人认识你是有利的。3、最后是业务部门面试，时间很快，大概过了1周左右就约了。主要的问题跟HR的类似，对工作的业绩也做了一些提问。其中可能感觉背景可以，对方就把考核机制淘汰机制都说了。进去后是在一个虚拟的公司工作，叫产业服务公司，其实类似于一个工作小组，全公司有80-100个这样的产业服务公司。公司会提供短期的启动资金做业务，要求一年内重点引导企业进入华夏幸福基业在全国各地布局的产业园区内从事经营活动。短期成果评价标准是：签约落地投资额，一般包括企业计划在未来若干时间（通常3年以内）内承诺在园区内落地的不动产（土地购买）、固定资产（厂房、设备等）、无形资产（知识产权等）以及其它可经审计认可的投资金额。其它重要的参考评价指标包括企业税收、单位面积投资强度（元/亩）、企业的行业地位等。一旦能引入企业，公司就会增加对你所在产业服务公司的资金投入和人员投入，你的公司就可以继续生存下去。如果一直没有招到公司，华夏就会给你警告、亮红灯，做过3个月还是没有可能就要解释你的产业服务公司了，面临的选择就是离开或者调岗，调岗甚至会降级。所以总体面试顺利，薪资也可以。但感觉压力会很大。总体的感觉是，华夏不看着你的过去，只看重你创造的业绩，完全是业绩导向的，以前的Title、业绩、能力、学历基本上不会太care。另外的感觉就是他们的面试效率很高，也很缺人。