赛诺菲

朋友内部推荐：     1、地区经理打电话聊了一些，感觉还可以，约了见面，地区经理很随意，不喜欢条条框框的面试，简单的聊了聊就过了，等待大区面试。     2、大区是电话面试，由于地区还是比较满意，所以大区没怎么为难，之前也没有销售经验，所以也不涉及销售业绩，关注了一下上一份工作经历的收获及成果，以及常规会问的你觉得你哪些地方适合销售，为什么离职，你觉得销售该怎么做等。      3、最后就是HR电话面试，前两轮过了，这轮基本就是走形式以及商谈一下薪资问题了，我是从私企过来，相对原来的薪资，外墙福利待遇算很好了，所以没什么障碍。      每轮面试都会问有没有什么问题要问对方，我觉得会不会培训啊，什么时候培训啊这些就没必要问了，公司都是安排好的，到岗了有合适的时候自然会安排你去的。

第一轮：HR电话面试，很专业，声音很好听。首先自我介绍，怎么了解MSL职位？为什么离职？对我来说最困难的事？然后介绍了公司背景，所应聘职位的相关内容，告诉我会安排下一轮面试。 第二轮：北区MSL mgr.面试。开始内容和HR问的差不多，然后对着简历深挖专业上的问题，问了硕士阶段的课题，发表杂志，最后一段英文对话。问题确实挺偏，不好回答。到此，如果对上眼，会告诉你准备下一轮面试。 第三轮：中国区MSL head面试。面试前三天HR发了一篇英文文献，做成PPT进行15分钟学术演讲。面试内容较第二轮稍简单，也是问一些基本的东西，然后开始学术演讲，演讲结束，会针对PPT进行提问，还是很专业的，不过问题很好回答（前提是完全读懂这篇文献还得结合专业知识）。 面试结束，下午收到HR电话通知，提供资料进行背景调查。