联合利华

我们面的是天津的SC暑期实习生，面试当天发现一共30多个人参加群面，后来HR哥哥告诉我们天津一共收到了1800多份简历。我们分成了4组面试，每个小组在不同的办公室进行群面，不用做presentation，有两个面试官，一个是考察大家表现，决定去留的面试官，另外一个是去年的MT，只是协助面试过程，不参与最后结果的意见，也就是说你的去留是由一个经理说了算，如果你面试过了，以后就在那个经理手下工作。面试题目是分两部分，第一部分是讲收购公司的，A公司收购了一个在当地比较不错的B公司，收购后考虑要不要将B公司的产品改名称，资料中会给你一些销售数据，然后第二个问题是供应商选择。做完这两个issue后，休息了十分钟，接着展开了第二场讨论，背景仍旧是A收购B，A现在想要从B公司中选一款产品，将这个产品带到欧洲市场，问应该带哪个。

刚才是一个游戏测试，就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊，信任度啊什么的。 通过后就是VI面，是根据HR提的问题，录视频回答，每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生，面试的时候有四个问题，前三个每个有1分钟准备时间，3分钟回答。最后一个问题是案例分析，5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况，主要还是看你怎么处理紧急情况，人际关系，怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈，当时VI面的反馈很好，以为有戏，但还是很没有到AC面。