北京北京字跳网络技术有限公司HRBP面试经验

面试体验坐牢，先问简历相关的问题，然后就是面试官没好气的说话方式，还有就是面试官可能耳朵不太好，一个问题要回答好几遍。答：人才的寻访以及后续的一些薪资的协助谈判。包括候选人在面试流程中会表现出的情绪的不稳定。然后接着问之前的工作的业绩，以及具体的招聘的岗位的jd。说实话嗷，做招聘哪有记得岗位jd的，记得个人才画像就可以了，后续再根据现实情况进行一定的修改。接着做了一个情景模拟题，说实话是我最不爽的点，整个情景设计很不合理。面试官作为候选人如果一直说no，我应该咋办。马克思主义哲学没学过具体问题具体分析吗？招聘的候选人如果沟通中一点信息都不给，还要表现出一副要追责的样子，谁敢和你沟通啊？最后就是这个面试按例最后有面试官让面试者发问的环节，我把他的问题抛给他，这个面试官把我的之前的答案读了一遍。我就很纳闷，如果说你自己也没有一个更好的解法，为什么要在我回答问题的过程中多次打断我呢？只能说确实碰到了一个低素质的面试官。最后肯定不出意料的挂了。

一面是mentor进行面试，主要针对简历进行提问，考察协调能力、沟通能力以及学习能力，针对简历内容问的非常详细，大约进行20+分钟；二面是直属ld提问，主要是个人经历以及面对可能情境下问题时如何应对，可以参考面经提前准备下。最后问有什么想问的吗，分享自己的从业经验，很认真以及慢慢的尊重。

不是很难，遇到了好的面试官

很好

问题涉及：你如何看待hrbp这个职业，为什么选择，你的个性如何，有什么缺点，怎么克服，在过往经历遇到的困难以及解决措施。

效率很高，首先有一电话面，简单了解情况，加微信，约面试时间，然后面试过程也不错，面试经验都可以在小红书找到。因为第一个面试就是字节，自己没做好准备，而且没有相关实习经验，所以预感可能挂了。但是HR通知比较晚，差不多一周多才发通知，这点不喜欢。