超威集团功能测试面试经验

还不错，具体就是问问之前情况，然后客观要求什么的说一些，具体氛围什么都还好，值得去尝试一下，面试很容易的。

一开始面试就是普通的笔刷，考一些专业知识，通过了以后再做性格测试。接着等消息如果合适的话，HR会叫你去面试，当时我们去了正泰包的旅馆面试，一个个上去，面一些专业知识和自身的沟通能力，如果决定录取你，就必须当场签订合同。

b站里面挺好的，二次元的韵味很重，不过如果你不喜欢二次元也无所谓，也不会感觉到格格不入，员工都比较活跃，面试的时候后面有很多员工在玩飞行棋，而且挺欢乐的。自动贩卖机里的饮料都是员工价，还挺不错的。我面得是C++，Windows下的。主要问了问mfc，dc，二叉树，消息映射，可能是才毕业的原因，所以很多都没回答上来。心里有点难受，还挺想进b站的。估计没戏了。

是被猎头推荐到海利普，软件工程师职位。面试分笔试和面试。笔试是包括性格测试、技术题目、英语翻译。主要是技术题目，另外两个我觉得是形式。大约一个半小时吧，记得技术题有判断、选择、简单题，都是比较简单的。简单题目有进程线程、写冒泡排序等。 然后HR把笔试题答案交给技术经理，HR和我聊一些常见话题，比如介绍自己、为何辞职，职业规划、薪资要求等等，主要看沟通能力。聊了几分钟，技术经理就来了，拿着简历问一些项目中的细节，让我在白板上画自己项目的简单流程，大概30分钟吧。然后就结束了。并且告诉我等10多分钟就下班了，可以坐公司的班车回杭州。总之一次不错的面试经历。

1、HR通知电话面试时间，销售部门先进行电话面试。 2、电话面试时需要用英文做个简单自我介绍，销售部门问询相关的人生经历和工作经验等（内容较简单，主要是先感受下应聘人员的基础素质）。 3、电话面试通过后通知到公司进行二面。二面面试官有HR和招聘部门的主管人员等。询问一些常规的问题，比如如果领导的决策是错误的，你会服从还是指正？比如是否会越级做报告？如果你看到有人给领导送礼你该如何？可能是体制的关系，关于业务上的相关问题只能说是问得适量，但是对于你如何看待管理层的问题会更多些。 4、基本上二面满意的话就可以通过了（因为面试包含了招聘部门的主管，有决定权）。也有少数需要跟部门总经理再进行最后的面试。

问了一些平台架构的问题，主要是为了组建一个大数据团队，公司并没有大数据经验，所以深度技术问题倒是没问很多，主要关注架构/数据流转等等，还比较愉快。